All-round bezig zijn

Door Ben Elsinga

In deze blog geef ik een samenvatting van mijn activiteiten van de afgelopen jaren en krijg je de gelegenheid om actief mee te denken over het vervolg. Nuttige suggesties en aanvullingen op deze blog kun je sturen naar dejongeprofessional@gmail.com.

Naast reizen is het lezen van boeken voor mij een geliefde bezigheid. Ongeveer vijf jaar geleden bracht ik het boek ‘De jonge professional‘ uit en sindsdien ben ik bijna verslaafd geraakt aan het lezen van boeken over professionalisering en zelfbewustzijn. Ook heb ik veel kunnen leren van de interactie die ik met jullie had tijdens de workshops die ik in het land heb gegeven.

Het is daarom tijd om de balans op te maken en van daaruit de verbreding op te zoeken samen met jullie; de volgens van mijn LinkedIn-account, lezers van mijn boeken en de lezers/volgers van dejongeprofessional.nl.

DSC02272

Zie hieronder een kleine verzameling van de boeken die ik in de loop van de jaren heb besnuffeld en gelezen. De verzameling is niet compleet omdat ik boeken uitleen en verloot via LinkedIn. Maar toch is deze boekenverzameling genoeg om de grote lijnen te ontdekken in het genre dat mij de afgelopen jaren heeft bezighouden. En waarmee ik met jullie in contact ben getreden via mijn publicaties, LinkedIn-postings en persoonlijke gesprekken.

IMG_2975

Zie hieronder een eerste poging om deze boeken in te delen op twee niveau’s.

De niveau’s die ik heb gekozen zijn die van de all-round professional werkend binnen een all-round team. Dit geïnspireerd door het boek over Spiral Dynamics dat een continue wisselwerking schetst tussen het wij- en het ik-niveau.

Hieronder toon ik voor iedere categorie van de all-round professional de relevante boekentips per hoofdonderwerp.

De all-round professionalDe all-round professional (c) Ben Elsinga 2018

 

Zelfbewust waarnemen

Klik hier voor 5 blogs over zelfbewust waarnemen.

Zelfbewust waarnemen

 

Aandachtig reflecteren

Klik hier voor 28 blogs over aandachtig reflecteren.

Aandachtig reflecteren

 

Vernieuwend doorzetten

Klik hier voor 9 blogs over vernieuwend doorzetten.

Vernieuwend doorzetten

 

Energievol motiveren

Klik hier voor 19 blogs over energievol motiveren.

Energievol motiveren

 

Daadkrachtig faciliteren

Klik hier voor 5 blogs over daadkrachtig faciliteren.

Daadkrachtig faciliteren

 

Expertise-gericht werken

Klik hier voor 2 blogs over expertise-gericht werken.

Expertise-gericht werken

 

Hieronder toon ik voor iedere categorie van de all-round professional de relevante boekentips per hoofdonderwerp.

Het all-round team

Het all-round team (c) Ben Elsinga 2018

 

Maatschappelijk ontwikkelen

Klik hier voor 2 blogs over maatschappelijk ontwikkelen.

Maatschappelijk ontwikkelen

 

Evoluerende intelligentie

Klik hier voor 9 blogs over evoluerende intelligentie.

Evoluerende intelligentie

 

Verbeeldende creativiteit

Klik hier voor 5 blogs over verbeeldende creativiteit.

Verbeeldende creativiteit

 

Doelgericht overtuigen

Klik hier voor 5 blogs over doelgericht overtuigen.

Doelgericht overtuigen

 

Verbindend verbeteren

Klik hier voor 25 blogs over verbindend verbeteren.

Verbindend verbeteren

 

Harmonieus samenwerken

Klik hier voor 7 blogs over harmonieus samenwerken.

Harmonieus samenwerken

 

Aarzel niet om mij te benaderen via dejongeprofessional@gmail.com indien je relevante aanvullingen hebt. Kennis vermenigvuldigd zich door het te delen;-)

Uitdaging voor onderwijsinstellingen

Besteedt naast Expertise-gericht werken en Harmonieus samenwerken ook aandacht aan de andere categorieën om studenten beter voor te bereiden op de maatschappij.

Thema’s:

  • Op weg naar innerlijke zelfsturing
  • Zelfbewust leven
  • Onafhankelijk leren denken
  • De all-round professional
  • Het all-round team
  • Boekentips

 

Meedoen?

Heb je ook een leuk idee voor een gast-blog voor deze site? Stuur je concept-blog ter validatie naar dejongeprofessional@gmail.com Let voor de relevantie even op de tags van deze site.

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

Advertenties

Geloven in perspectief

Geloven in jezelf is super belangrijk omdat dit geloof is gebaseerd op een verzameling positieve overtuigingen dat je iets kunt bereiken. Ook speelt geloven een doorslaggevende rol bij de overtuiging dat een doel, voornemen of idee het waard is om na te streven. Voordat je anderen kunt overtuigen zul je eerst zelf de overtuiging moeten hebben dat je in staat bent om je doel te gaan bereiken met hulp vanuit je warme netwerk!

Probeer onbevooroordeeld waar te nemen en zie vanuit deze manier van kijken de kansen in je leven. Waar we in geloven en de aannames die wij hierbij hanteren daarmee filteren we onze waarnemingen. Wees je daarom bewust van zowel je negatieve en positieve gedachten. Ga op zoek naar je belemmerende overtuigingen en werk deze weg. Dit lukt met een vorm van dagelijkse zelfreflectie en met behulp van een coach of soms een therapeut.

Stay close to yourself

Iedere topsporter maakt gebruik van een coach dus waarom zou een (aankomende) topprofessional zonder kunnen? Besteedt je hier niet genoeg energie en aandacht aan dan kan het Geloven-Doen-Verbinden model juist tegen je werken en je in een negatieve gedachtespiraal brengen.

Kern is dat je een probleem ziet als een feit, je er ook niet druk over maakt en van uit deze positie weer gaat denken in kansen en mogelijkheden. Waar ik zelf in geloof is dat wij allemaal in het leven te maken hebben met een stinkei en een blij ei. De kunst is om het stinkei tot een Nano niveau te verkleinen en het blije ei te vergroten met positieve gedachten. Blijf echter waakzaam want het stinkei ligt overal op de loer. Wellicht is daarom het omdenken zo populair.

Heb je de positieve gedachtelijn te pakken hou deze dan vast door te doen en te verbinden.  Door te doen leer je en bouw je aan je zelfvertrouwen. Ook het geloof en vertrouwen van anderen in jezelf neemt toe want de ander ziet dat je in beweging bent. Door te verbinden kom je er achter dat je het allemaal niet zelf hoeft te kunnen of te weten waardoor ook anderen met jou in een positieve flow terechtkomen. Geloven-Doen-Verbinden is derhalve positief werkzaam voor het ik, wij en zij niveau.

Wees je ook bewust van je overtuigingen (mindset). Prijs jezelf en anderen voor de inspanningen die je doet om naar een volgend prestatieniveau te klimmen. Geloof dat je in staat bent om jezelf en anderen te ontwikkelen. Ook dit is weer zo’n positieve gedachte waar je heel erg gelukkig van kunt worden. Maak er een spel van waarbij je jezelf en anderen rijkelijk beloont voor positieve gedachten, handelingen en interacties.

Maak voor iedere belangrijke beslissing in je loopbaan een persoonlijke business case en beantwoordt de volgende vragen zo eerlijk mogelijk naar jezelf toe en naar je naasten:

  1. Waarom wil ik dit?
  2. Wanneer is dit voor mijzelf een succes?
  3. Wat zijn de beelden die ik hierbij zie?
  4. Welke mensen en middelen kan ik mobiliseren?
  5. Wat moet ik opgeven om dit te kunnen doen?
  6. Weegt de tijd, geld, aandacht en energie die ik ga investeren op tegen de waarde die ik verwacht te gaan behalen met deze beslissing?
  7. Welke alternatieven zijn er te bedenken waarmee ik hetzelfde effect kan bereiken maar met minder tijd, geld, aandacht en energie?
  8. Welke positieve of negatieve overtuigingen hebben mogelijk een rol gespeeld bij het beantwoorden van de bovenstaande vragen?
  9. Waar zijn deze positieve of negatieve overtuigingen op gebaseerd?
  10. Welke verwachtingen leven er bij mijzelf en bij anderen die van invloed kunnen zijn op mijn beslissing?
  11. Wie in mijn relatienetwerk kan mij helpen om mijn antwoorden verder te objectiveren en te verbeteren?
  12. Wat is nu de eerst volgende actie die ik ga ondernemen?

Tip) schrijf de antwoorden helemaal uit en gebruik deze antwoorden om op een later moment reflecteren, je overtuigingen meer bewust waar te nemen en je acties en overtuigingen zonodig bij te stellen.

Artikelen

Elsinga, B. (2016). Bronnen van energie voor de zelfsturende professional

Elsinga, B. (2016). Sociaal leren voor zelfsturende professionals

Elsinga, B. (2016). De gelukkige (zelfsturende) professional

Elsinga, B. (2016). Volg je hart!

de Groot, M. (2004-2016). Overtuigen

 

Literatuur

Knoope, M (1998). De creatiespiraal

Geurtz, J (1999). De verslaving voorbij

Cornelis, A. (2007). De logica van het gevoel (laatste herdruk)

Lommel, P. van (2007). Eindeloos bewustzijn

Elliott, C.H van (2006). Angst overwinnen voor Dummies

Tiggelaar, B. (2011). Dit wordt jouw jaar!

Covey, S. (2012). De snelheid van vertrouwen

Dweck, C. (2013). Mindset, de weg naar een succesvol leven

Vonk, R. (2015). Je bent wat je doet

 

Thema’s:

  • Vergroting van je zelfbewustzijn
  • Ken jezelf en blijf vooral jezelf
  • Leef vanuit je kracht en je passie
  • Werk aan het geloof in jezelf
  • Je eigen risk appetite helder krijgen
  • Een bewust keuze maken voordat je gaat handelen

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

Zelfsturende professionals herkennen

Blog geschreven door Ben Elsinga

Deze blog heeft als doel om als proactieve professional (met focus) de stap te maken naar een zelfsturende professional. Ben je nog geen proactieve professional (met focus) dan kan ik je van harte aanraden eerst mijn gratis eBook te lezen.

Vanuit HR-perspectief is het de kunst om een zelfsturende professional van een volgzame professional te kunnen onderscheiden en de volgzame professionals te coachen naar zelfsturend gedrag.  Een andere vraag is hoe iemand zich kan ontwikkelen tot een zelfsturende professional?

Zelfsturende professionals herkennen

Het mooiste is dat een professional die nog volop in de persoonlijke ontwikkeling zit, regelmatig kan spiegelen met zelfsturende professionals die inmiddels de klappen van de zweep kennen en/of zich laten begeleiden door de bezielende empathicus. Wellicht zelfs in het verband van een vakvereniging over de grenzen van de eigen organisatie heen.

Omdat een zelfsturende professional niet met een sticker op zijn of haar voorhoofd loopt met “ik ben zelfsturend” is het van belang om jouw omgeving goed te observeren. Kijk om je heen en probeer mensen in jouw omgeving/organisatie te ontdekken die het volgende gedrag vertonen:

a)  Ze lopen het grootste deel van de dag met een lach op hun gezicht;

b)  Ze ogen zeer ontspannen en zijn goed te benaderen;

c)  Ze maken eenvoudig contact met anderen dus ook met jou;

d)  Ze worden door hun collega’s beschouwd als voorbeeldmedewerkers en het contact met de zelfsturende professional verloop harmonieus.

e)  Het zijn mensen waar je bij voorkeur als eerste naar toe gaat wanneer je een vraag hebt;

f)  Het vuur springt uit hun ogen als zij vertellen over hun werk en wat zij allemaal nog van plan zijn;

g)  Ze hebben een brede interesse, tevens een belangrijk kenmerk van een hooggevoelige professional;

h)  Zij zijn bereid zich kwetsbaar op te stellen en vertonen geen haantjesgedrag;

i)  Afspraken waar zij zelf hun commitment aan hebben gegeven worden ook nagekomen;

j)  Zij tonen hun oprechte betrokkenheid en gaan makkelijk verbindingen aan op basis van hun focus en interesses;

k)  De aanwezigheid van een zelfsturende professioneel is direct sfeer- en productiviteitsverhogend;

l)  Zij brengen zogenaamde “energievreters” snel en effectief om zeep en durven te falen, resulterend in een grote veerkracht;

m)  Ze werken graag samen met jonge en goed opgeleide jonge professionals en geven deze jonge professionals niet alleen alle ruimte maar ook al hun steun en toewijding;

n) Op basis van deze toewijding tonen zij trots en voelen hierbij het eigenaarschap voor het uiteindelijke resultaat;

o) Zij werken continue aan de vergroting van hun zelfbewustzijn en het bijslijpen van hun waarden en overtuigingen;

p) Zij beheersen de kunst van persoonlijke zelfsturing tot in de puntje.

Kortom zij hebben door hun leefwijze een overdosis energie en zijn hierdoor meer weerbaar tegen stress en burn-out (momenteel een groot maatschappelijk probleem).

Wat voor organisaties nu op mondiale schaal geldt, vertaalt zich rechtstreeks door naar de individuele medewerker, namelijk “the survival of the fittest”! Vraag jezelf bij alle bovenstaande punten af: “Hoe word ik een ….”.

Your way to success

Stel je herkent iemand uit jouw omgeving met dit gedrag. Iemand met een grote mate van levensgeluk en zelfstandigheid. Probeer dan in gesprek met deze persoon te ontdekken of deze persoon alleen het gedrag vertoont of dat hij of zij echt zelfsturend is. Indien jouw gevoel (intuïtie) hierna zegt dat deze persoon echt zo is, dan is het voor jezelf interessant om er achter te komen of je ook een dergelijke persoon wilt zijn.

Want sommige mensen zijn in eerste instantie allergisch voor zelfsturende professionals, omdat zij niet klakkeloos willen volgen. Dit kan frictie opleveren. Aan de andere kant:

“zonder wrijving geen glans”

 

Voordat de professional zich kan binden aan de werkgever, dient hij of zij zich eerst te beschermen tegen ongewenste externe invloeden. Je kunt hierbij denken aan de volgende zaken in de vorm van een lijst die voor iedere persoon kan verschillen:

  • Voel ik mijzelf fit en gezond?
  • Sta ik dicht genoeg bij mijn positieve energiebronnen?
  • Zit ik lekker in mijn vel?
  • Heb ik mijn persoonlijke doelstellingen helder voor ogen?
  • Ben ik tevreden met mijn sociale leven?
  • Heb ik mijn maatschappelijke doelstellingen bepaald?
  • Kan ik er voor een ander zijn wanneer hij of zij hierom vraagt?
  • Kan ik aanvoelen of de ander hulp nodig heeft, zelfs als hij of zij hier niet om vraagt?
  • Kan ik aanvoelen of de ander deze hulp zal accepteren? 

Een belangrijk kenmerk is dat de zelfsturende professional ook door diepe dalen en over hoge bergen gaat en dat die elkaar snel kunnen opvolgen. Hij is ook in staat deze (door zelfreflectie) naar waarde in te schatten én zichzelf uit de situatie te bevrijden; indien noodzakelijk, in ieder geval niet bij de pakken neer te gaan zitten of zich een slachtofferrol aan te meten.

 

Wanneer weet ik dat ik succesvol ben?

Een graadmeter is om jezelf een spiegel voor te houden via de ander. Ik noem dit wel eens “The moment of truth” waarbij je oprechte feedback krijgt van een andere, ervaren professional. Leg de ander eens de gedragskenmerken a t/m p. van deze blog voor en vraag hoe je hierop scoort op een schaal van 1 t/m 10. Inclusief een uitgebreide motivatie voor deze score. Spiegel jezelf ook eens aan mijn eigen tien persoonlijke succesfactoren.

Als je gevoel zegt, dat je succesvol bent en je ervaart in al jouw lagen (fysiek, emotioneel, mentaal en relationeel) positieve emoties dan ben je op de goede weg.
Dit staat volledig los van hoe hoog je op dat moment staat op de maatschappelijke ladder, je salaris niveau, auto, huis, enzovoort.

Zie hiervoor mijn eerdere opmerking dat het beeld van de klassieke loopbaan naar een managementrol aan het verschuiven is naar een vorm van zelfrealisatie in dit leven. Op basis van een collectieve set waarden, bijbehorend integer gedrag en dito sociale reputatie.

the effect of reading this

Graag wil ik de volgende personen bedanken voor hun feedback en inhoudelijke verbeteringen: Connie Grevers, Dirk Mulder, Joris Schut, Klaas Zondervan, Ricardo Krikke en Sanne Kuijpers.

Mijn speciale dank gaat uit naar Pieter Hörchner voor het tekenen van de bovenstaande cartoons.

 

Thema’s:

  • De ruimte durven innemen die je nodig hebt om succesvol te zijn
  • Medewerkers ondersteunen waar nodig
  • Een proces-benadering in aanvulling op een expert-benadering
  • Het ontdekken van jouw eigen levensmissie
  • Rol-flexibel kunnen opereren en jezelf blijven ontwikkelen
  • Medewerkers mensgericht aansturen
  • Het mobiliseren van de collectieve intelligentie
  • Een positieve en sfeervolle werkomgeving
  • Werken vanuit een collectief dat aanvoelt als een familie
  • Geloven, doen en verbinden
  • De beheersing van persoonlijke zelfsturing
  • Samen resultaten boeken op basis van trots en eigenaarschap

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel dit gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.