De waardering die niet kwam

Door Ben Elsinga

Deze overdenking is onderdeel van de levenspuzzel.

DSCF0050

Een laag zelfbeeld

dat snakt naar erkenning.

De teleurstelling van niet gezien worden.

De veroordeling van jezelf.

Zie je wel

ik doe het weer verkeerd.

Veroordeel jij jezelf ook wel eens?

De eindeloze spiraal

naar beneden.

Waarom zien anderen mij niet

en zie ik mijzelf niet staan?

Waarom ben ik niet perfect

terwijl anderen

gelukkig leven?

Kijk niet naar anderen.

Veroordeel jezelf niet.

Waardering begint bij jezelf.

Anderen volgen als schapen.

Jij leidt de kudde

als je hiervoor kiest.

Wat doe ik goed? Wat gaat goed?

Wat kan ik beter doen?

Thema’s

  • Leven vanuit een negatieve mindset
  • Te weinig lichtpuntjes zien in het leven
  • Het vinden van de eigen positieve energiebronnen

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

Advertenties

Op zoek zijn

Door Ben Elsinga

Deze overdenking is onderdeel van de levenspuzzel.

BE7_2241

Wat zoek ik eigenlijk
 op deze aardkloot?
 Hoge verwachtingen
 die niet worden vervuld.
 Springen over ijsschotsen
 steeds weer uitglijden.
 Opnieuw opstaan.
 Natte kleding.
 Hoe nat is jouw kleding nu?
 Waar is de overkant?
 Ook zoeken heeft een doel.
 Zoeken is fijn.
 Want vinden is een kort
 moment van vreugde.
 Maak van de zoektocht
 een mooie reis.
 Door te houden
 van jezelf.
 Ben je al gestart?

Thema’s:

  • Leven vanuit een negatieve mindset
  • Weinig lichtpuntjes zien in het leven
  • Het vinden van de eigen positieve energiebronnen
  • De zoektocht naar de eigen identiteit
  • Wat is mijn levensmissie?
  • De transformatie van overleven naar beleven

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

Veranderen vanuit een positieve en lerende mindset

Door Ben Elsinga

De wereld om ons heen verandert steeds sneller. Het is dan ook van belang dat je jezelf als professional instelt op een steeds hoger tempo van veranderingen. Meebewegen met je omgeving vergt omgevingssensitiviteit. Je competenties en vaardigheden moeten continu evolueren met de eisen die je omgeving aan jouw stelt. Bij hoogsensitieve personen (HSP’s) zitten deze eigenschappen (gelukkig) al ingebakken.

Tegelijkertijd verwacht de omgeving van jou als professional dat je een wezenlijke bijdrage levert aan het op gang brengen en meedoen met de verandering. Denk aan de spreuk van Mahatma Gandhi:

“Be the change you wish to see in the world.”.

Iedere verandering is een kans. Een kans om te leren, of om het eens anders de doen. Hier komt het zogenaamde mentale “kansen versus bedreigingen model” om de hoek kijken. Uitleg: zie je een verandering primair als kans dan kom je in een positieve gedachtelijn en ben je in staat om kansen te identificeren, te exploreren en te benutten.

Ervaar je een verandering primair als bedreiging dan kom je eerder in een negatieve gedachtespiraal terecht. Met diverse angsten tot gevolg. Hiermee kun je jezelf gaan blokkeren en verdedigend en indekkend gedrag vertonen.

De kunst is dus om positief tegen veranderingen aan te kijken en gegeven de omstandigheden er iedere keer het beste uit te slepen voor jezelf, je dierbaren en de organisatie(s) waar je voor werkt. Hoe kom je tot een dergelijke mindset?

BE7_2761

Een houding van verwondering

Ben je nieuwsgierig dan sta je open voor nieuwe informatie en nieuwe ervaringen. Vertoon een kinderlijke nieuwgierigheid vanuit een houding van verwondering. Heb de moed om de stap te zetten buiten je comfortzone en nieuwsgierig te zijn naar wat gaat komen. Daarmee kijk je bijna automatisch vooruit en loop je met de juiste technieken en vaardigheden mee met de ontwikkelingen.

Dit brengt mij tot de volgende toverformule: indien jij degene bent die vooruitloopt op de ontwikkelingen, heb jij de meeste invloed op je omgeving.

Mits je dit weet te combineren met de principes van beïnvloeding. Vooruitlopen op de troepen houdt ook je brein soepel en geeft je de grootste houdbaarheid als professional in je carrière. Zelf geef ik hier invulling aan door iedere dag boeken te lezen die mijn interesse hebben en die bijdragen aan de ontwikkeling van mijzelf en van anderen.

Door zelf eerst te veranderen als professional neem je je omgeving automatisch op sleeptouw in de verandering. Vergeet hierbij niet om nauwlettend te luisteren naar de signalen uit jouw omgeving.

Met een positieve mindset kom je een stuk verder.

Wat nu als het niet lukt om voor de troepen uit te lopen, omdat dit helemaal niet in je aard ligt? Geen probleem. Zolang je maar vanuit een positieve en lerende mindset continu stappen vooruitzet in je eigen ontwikkeling. Want stilstand is achteruitgang.

Combineer vooruitkijken met achteruitkijken op basis van wat je hebt geleerd in het verleden. Ik bedoel hiermee niet het dogmatische achteruitkijken onder het motto: “Dit lukt niet want dat hebben we al geprobeerd”.

Nee, het denken is: wat heb ik in het verleden geleerd en hoe ga ik het op basis van “lessons learned” de volgende keer nog beter doen. Niets meer en niets minder.

De crux van de bovenstaande toverformule van het voor- en achteruitlopen is: hoe pas je de formule toe voor jezelf en de omgeving waarin je je bevindt. Uiteraard is iedere persoon een speciaal geval en is iedere situatie ook weer verschillend. Daarnaast hebben we niet alleen te maken met één verandering maar verandert alles tegelijk om ons heen en steeds onvoorspelbaarder!

Zoek naar je unieke toegevoegde waarde en wordt wie je wilt zijn

Stel je er maar op in dat dit plaatsvindt. Probeer in dit complexe speelveld je kansen te vinden. Wat maakt jou, over één tot drie jaar, volkomen uniek ten opzichte van andere professionals?

Indien je het antwoord heb gevonden op deze vraag in de vorm van een concrete aanduiding, dan heb je daarmee je voorlopige stip op de horizon bepaald en kun je een actieplan maken om deze stip te bereiken. Met of zonder hulp van een deskundige coach. Probeer het maar.

Ben je nog een jonge professional, maak dan gebruik van jouw frisse blik. Jij ziet de kansen waar anderen mogelijk al leiden aan een vorm van “bedrijfsblindheid”. Kom proactief met voorstellen, smeedt een coalitie en ga ervoor!

Tot slot

Wat doe je als je na één tot drie jaar jouw stip aan de horizon hebt bereikt? En iedereen je ook erkent als die volkomen unieke professional, zoals je dat drie jaar geleden voor je zag?

Sta dan niet stil, maar herhaal de bovenstaande toverformule voor de komende drie jaar net zo lang tot je een helder beeld hebt van je eigen levensmissie. Dit inzicht markeert voor jouw de overgang tussen de jonge professional en de proactieve professional.

Graag sluit ik af met een uitspraak van Gandhi:

”Constant development is the law of life, and a man who always tries to maintain his dogmas in order to appear consistent drives himself into a false position.”

Met dank aan Peter Luijendijk, Rob Groenewegen en Vincent van Thuijl voor hun constructieve suggesties voor deze blog!

Thema’s:

  • Denken vanuit mogelijkheden in plaats vanuit problemen
  • De troepen voor blijven in denken en handelen
  • Blijf nieuwsgierig en blijf leren
  • Geef zelf het goede voorbeeld, wacht niet op anderen
  • Pro-actief gedrag

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

De mooiste juwelen vind je in jezelf

Door Ben Elsinga

Onze koning Willem Alexander benadrukt het belang van een hoog zelfbewustzijn in zijn interview uitgezonden op 26 april 2017. Het kennen van jezelf als een belangrijk doel in ons leven. Hij gaat hierbij zelfs zo ver dat je dit niveau moet hebben bereikt wil je überhaupt een publiek ambt vervullen. Onze Koning slaat hiermee de spijker op zijn kop!

IMGL5892

We leven meestal onbewust en vanuit een sluier van de versnippering van aandacht met negatieve energie en stress tot gevolg. Dit ingegeven door spreadsheet-managers die de korte termijn targets voor de komende periode voor ons hebben bedacht als professionals. En slimme marketing teams die prachtige producten en diensten hebben bedacht om ons beschadigde ego weer heel even een kort gevoel van tevredenheid te geven bij iedere aankoop die wij doen.

Tel daarbij de opkomst van de sociale media op die bij iedere “posting” en “like” ons weer even heel kortstondig een geluksgevoel laten beleven om vervolgens weer weg te zakken in een continue gevoel van een sluimerende depressie en een laag gevoel van eigenwaarde.
Dit alles brengt de vraag met zich mee hoe lang wij nog willen leven vanuit een “mindset, waarbij de externe waarden bepalen hoe jij in het leven staat, in plaats te leven vanuit je eigen innerlijke waarden als kompas in je eigen leven?

Daarom is het naar mijn mening van belang om onze innerlijke waarden te leren kennen. Om vanuit deze set van innerlijke waarden, de keuzes te maken in ons eigen leven, in contact met onze dierbaren. In mijn beleving is dit wat onze Koning bedoelt in combinatie met het tonen van compassie voor onze medemens. Zie je eigen set aan kerncompetenties, innerlijke waarden, jouw positieve energiebronnen als de invulling van je eigen persoonlijke levensbloem.

Het is super belangrijk om je eigen levensbloem te leren kennen inclusief het bereiken van het meesterschap over je eigen gevoelssysteem. Al het bovenstaande helpt je om meer positieve energie in je leven terug te brengen om dit vervolgens te kunnen uitstralen naar anderen. Dit is wat ik bedoel in mijn boek ‘De jonge professional’ met ‘Lach naar jezelf’ en ‘Lach naar de wereld’. De climax op het niveau van zelfbewustwording is het vinden van het antwoord vraag van je eigen levensmissie.

Waarom ben ik op aarde?

In het boek van Robert Greene met de titel ‘Mastery‘ was dit het omslagpunt voor de echte grote en verheven personen op aarde. Hij noemt dit ‘Our lives calling’. In simpel vertaald Nederlands, welke baan past bij mij? Gun jezelf het inzicht in je eigen kunnen en eigen mogelijkheden.

Dit is mijn eigen WAAROM.

Mijn levensmissie is het begeleiden van mensen naar hun levensmissie!

Dit op basis van workshops, boeken, blogs, presentaties en gerichte coaching.

Al je reacties zijn welkom! Je kunt deze kwijt onderaan deze pagina en via mijn LinkedIn account!

Met dank aan Vincent van Thuijl voor de opbouwende opmerkingen over deze blog.

Thema’s:

  • Bewust worden van je eigen waardensysteem
  • Streven naar een hoger niveau van bewustzijn
  • Het antwoord vinden op je eigen waarom-vraag
  • Het produceren van je eigen mentale Viagra-energiepil

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

De stap van proactieve professional naar zelfsturende professional

Door Ben Elsinga

Veel organisaties zijn op zoek naar zelfsturende (hoogsensitieve) professionals om hun innovatievermogen te vergroten en komen er dan achter dat deze personen moeilijk(er) zijn te sturen. Eigenlijk zou ik het tegenovergestelde willen beweren. Een zelfsturende professional is juist erg makkelijk te sturen omdat deze professional nauwelijks sturing nodig heeft.

Wel is deze professional kritisch ten aanzien van de betekenis die de organisatie nastreeft en hoe ethisch de organisatie (of opdrachtgever) te werk gaat. Er is hier dus een hele andere sturing aan de orde dan van het niveau “jij doet wat ik zeg” of “jij zorgt er maar voor dat je past in mijn (afreken) spreadsheet”.

Organisaties die deze professionals wel aan zich weten te binden hebben een bewustzijnsniveau die vele generaties verder ligt dan de “old school” organisaties die de strijd vanwege hun lagere bewustzijnsniveau zullen gaan verliezen.

De enige weg voor een “old school” organisatie om het tij te keren is om de interactie tussen manager en medewerker over een andere boeg te gooien. Deze beweging wordt vanuit de top van een organisatie geïnitieerd waarbij zowel manager en medewerker hun eigen verantwoordelijkheid nemen.

Geloven Doen Verbinden

Geloven Doen Verbinden

 

 

 

Status: Dit model is nog in ontwikkeling.  Dit heeft te maken met de permanente zoektocht naar de kernmerken van de zelfsturende professional en de wijze waarop die professional in een overkoepelende loopbaancyclus kan worden geplaatst.

Naast het bovenstaande geloven-doen-verbinden model denk ik ook in termen van verbinding-vertrouwen-betekenis. Bij wijze van proef heb ik literatuur geordend in zogenaamde Venn-diagrammen om hier mee te spelen. To be continued…

Kom gerust af en toe naar deze pagina terug om de laatste inzichten te vernemen en/of een concrete bijdrage te leveren. En… denk er vooral over na wat het Geloven-Doen-Verbinden model in jou leven kan betekenen!

Ik dank de volgende personen voor hun bijdragen aan dit eBook: Anke GreversEd Buijtelaar en Klaas Zondervan.

 

Thema’s:

  • De stap naar de (pro)actieve professional
  • Het vinden van de eigen persoonlijke drijfveren
  • Verbindend tot actie overgaan
  • Geloven in jezelf en in elkaar dat het gaat lukken
  • Een lerende mindset

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

 

Geloven in perspectief

Geloven in jezelf is super belangrijk omdat dit geloof is gebaseerd op een verzameling positieve overtuigingen dat je iets kunt bereiken. Ook speelt geloven een doorslaggevende rol bij de overtuiging dat een doel, voornemen of idee het waard is om na te streven. Voordat je anderen kunt overtuigen zul je eerst zelf de overtuiging moeten hebben dat je in staat bent om je doel te gaan bereiken met hulp vanuit je warme netwerk!

Probeer onbevooroordeeld waar te nemen en zie vanuit deze manier van kijken de kansen in je leven. Waar we in geloven en de aannames die wij hierbij hanteren daarmee filteren we onze waarnemingen. Wees je daarom bewust van zowel je negatieve en positieve gedachten. Ga op zoek naar je belemmerende overtuigingen en werk deze weg. Dit lukt met een vorm van dagelijkse zelfreflectie en met behulp van een coach of soms een therapeut.

Stay close to yourself

Iedere topsporter maakt gebruik van een coach dus waarom zou een (aankomende) topprofessional zonder kunnen? Besteedt je hier niet genoeg energie en aandacht aan dan kan het Geloven-Doen-Verbinden model juist tegen je werken en je in een negatieve gedachtespiraal brengen.

Kern is dat je een probleem ziet als een feit, je er ook niet druk over maakt en van uit deze positie weer gaat denken in kansen en mogelijkheden. Waar ik zelf in geloof is dat wij allemaal in het leven te maken hebben met een stinkei en een blij ei. De kunst is om het stinkei tot een Nano niveau te verkleinen en het blije ei te vergroten met positieve gedachten. Blijf echter waakzaam want het stinkei ligt overal op de loer. Wellicht is daarom het omdenken zo populair.

Heb je de positieve gedachtelijn te pakken hou deze dan vast door te doen en te verbinden.  Door te doen leer je en bouw je aan je zelfvertrouwen. Ook het geloof en vertrouwen van anderen in jezelf neemt toe want de ander ziet dat je in beweging bent. Door te verbinden kom je er achter dat je het allemaal niet zelf hoeft te kunnen of te weten waardoor ook anderen met jou in een positieve flow terechtkomen. Geloven-Doen-Verbinden is derhalve positief werkzaam voor het ik, wij en zij niveau.

Wees je ook bewust van je overtuigingen (mindset). Prijs jezelf en anderen voor de inspanningen die je doet om naar een volgend prestatieniveau te klimmen. Geloof dat je in staat bent om jezelf en anderen te ontwikkelen. Ook dit is weer zo’n positieve gedachte waar je heel erg gelukkig van kunt worden. Maak er een spel van waarbij je jezelf en anderen rijkelijk beloont voor positieve gedachten, handelingen en interacties.

Maak voor iedere belangrijke beslissing in je loopbaan een persoonlijke business case en beantwoordt de volgende vragen zo eerlijk mogelijk naar jezelf toe en naar je naasten:

  1. Waarom wil ik dit?
  2. Wanneer is dit voor mijzelf een succes?
  3. Wat zijn de beelden die ik hierbij zie?
  4. Welke mensen en middelen kan ik mobiliseren?
  5. Wat moet ik opgeven om dit te kunnen doen?
  6. Weegt de tijd, geld, aandacht en energie die ik ga investeren op tegen de waarde die ik verwacht te gaan behalen met deze beslissing?
  7. Welke alternatieven zijn er te bedenken waarmee ik hetzelfde effect kan bereiken maar met minder tijd, geld, aandacht en energie?
  8. Welke positieve of negatieve overtuigingen hebben mogelijk een rol gespeeld bij het beantwoorden van de bovenstaande vragen?
  9. Waar zijn deze positieve of negatieve overtuigingen op gebaseerd?
  10. Welke verwachtingen leven er bij mijzelf en bij anderen die van invloed kunnen zijn op mijn beslissing?
  11. Wie in mijn relatienetwerk kan mij helpen om mijn antwoorden verder te objectiveren en te verbeteren?
  12. Wat is nu de eerst volgende actie die ik ga ondernemen?

Tip) schrijf de antwoorden helemaal uit en gebruik deze antwoorden om op een later moment reflecteren, je overtuigingen meer bewust waar te nemen en je acties en overtuigingen zonodig bij te stellen.

Artikelen

Elsinga, B. (2016). Bronnen van energie voor de zelfsturende professional

Elsinga, B. (2016). Sociaal leren voor zelfsturende professionals

Elsinga, B. (2016). De gelukkige (zelfsturende) professional

Elsinga, B. (2016). Volg je hart!

de Groot, M. (2004-2016). Overtuigen

 

Literatuur

Knoope, M (1998). De creatiespiraal

Geurtz, J (1999). De verslaving voorbij

Cornelis, A. (2007). De logica van het gevoel (laatste herdruk)

Lommel, P. van (2007). Eindeloos bewustzijn

Elliott, C.H van (2006). Angst overwinnen voor Dummies

Tiggelaar, B. (2011). Dit wordt jouw jaar!

Covey, S. (2012). De snelheid van vertrouwen

Dweck, C. (2013). Mindset, de weg naar een succesvol leven

Vonk, R. (2015). Je bent wat je doet

 

Thema’s:

  • Vergroting van je zelfbewustzijn
  • Ken jezelf en blijf vooral jezelf
  • Leef vanuit je kracht en je passie
  • Werk aan het geloof in jezelf
  • Je eigen risk appetite helder krijgen
  • Een bewust keuze maken voordat je gaat handelen

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

Persoonlijke zelfsturing nader bekeken

Neem de juiste beslissingen op het juiste moment. Eenvoudig toch? Voordat je de juiste beslissingen kunt nemen is het zaak om het heft in eigen handen te nemen op basis van je doelstellingen in je leven.

Of beter gezegd op basis van je eigen zingeving in dit mooie leven en de manier waarop je kunt kijken naar je (professionele) leven. Is je leven in balans en waar haal je eigenlijk je energie vandaan? Heb je voldoende tijd genomen om jezelf te kennen en te accepteren zonder over jezelf heen te walsen?

Wees proactief en laat je coachen door een leermeester die in staat is om jouw eeltlaagje er af te krabbelen en zich in dat gevoelige deel van je ziel te begeven waar je eigenlijk niemand wilt toelaten.  Want alleen als je in staat bent om over je schaamte heen te stappen en je kwetsbaar op te stellen leg je de basis voor persoonlijke groei. Wordt geen stresskip. Want wie het te druk heeft die heeft het niet begrepen.

Use your network

 

Beschouw je leven als een sociaal leerproces waarbij je niet alleen nieuwe zaken opbouwt maar na overdracht ook vooral leert los te laten. Geluk komt niet zo maar aanwaaien maar is het resultaat van een zeer gedisciplineerde persoonlijke en professionele (innerlijke) groei.

Persoonlijke zelfsturing gaat over de volgende bewust gemaakte stappen:

  • Willen;
  • Kiezen;
  • Kunnen;
  • Doen.

 

Dank

Mijn speciale dank gaat uit naar Pieter Hörchner voor het tekenen van de bovenstaande cartoon die mooi bij de verhaallijn aansluit.

Artikelen

Elsinga, B. (2016). Bronnen van energie voor de zelfsturende professional

Elsinga, B. (2016). Sociaal leren voor zelfsturende professionals

Elsinga, B. (2016). De gelukkige (zelfsturende) professional

Elsinga, B. (2016). Volg je hart!

 

Literatuur

Marletta-Hart, S (2003). Leven met hooggevoeligheid

Covey, S. sr. (2010). De zeven eigenschappen van effectief leiderschap

Hertz, N.  (2013). Deze beslissing verandert je leven

Brown, B. (2013). De kracht van kwetsbaarheid

Burchard, B. (2014). The motivation manifesto

Hermsen, J. (2014). Kairos

Wopereis, H. (2015). Het licht en de korenmaat

Sharma, R. (2016). De monnik die zijn Ferrari verkocht

 

Thema’s:

  • Vergroting van je zelfbewustzijn
  • Ken jezelf en blijf vooral jezelf
  • Leef vanuit je kracht en je passie
  • Werk aan het geloof in jezelf
  • Zelfsturing vanuit een positieve mindset
  • De verantwoordelijkheid nemen voor je eigen beslissingen

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.