All-round bezig zijn

Door Ben Elsinga

In deze blog geef ik een samenvatting van mijn activiteiten van de afgelopen jaren en krijg je de gelegenheid om actief mee te denken over het vervolg. Nuttige suggesties en aanvullingen op deze blog kun je sturen naar dejongeprofessional@gmail.com.

Naast reizen is het lezen van boeken voor mij een geliefde bezigheid. Ongeveer vijf jaar geleden bracht ik het boek ‘De jonge professional‘ uit en sindsdien ben ik bijna verslaafd geraakt aan het lezen van boeken over professionalisering en zelfbewustzijn. Ook heb ik veel kunnen leren van de interactie die ik met jullie had tijdens de workshops die ik in het land heb gegeven.

Het is daarom tijd om de balans op te maken en van daaruit de verbreding op te zoeken samen met jullie; de volgens van mijn LinkedIn-account, lezers van mijn boeken en de lezers/volgers van dejongeprofessional.nl.

DSC02272

Zie hieronder een kleine verzameling van de boeken die ik in de loop van de jaren heb besnuffeld en gelezen. De verzameling is niet compleet omdat ik boeken uitleen en verloot via LinkedIn. Maar toch is deze boekenverzameling genoeg om de grote lijnen te ontdekken in het genre dat mij de afgelopen jaren heeft bezighouden. En waarmee ik met jullie in contact ben getreden via mijn publicaties, LinkedIn-postings en persoonlijke gesprekken.

IMG_2975

Zie hieronder een eerste poging om deze boeken in te delen op twee niveau’s.

De niveau’s die ik heb gekozen zijn die van de all-round professional werkend binnen een all-round team. Dit geïnspireerd door het boek over Spiral Dynamics dat een continue wisselwerking schetst tussen het wij- en het ik-niveau.

Hieronder toon ik voor iedere categorie van de all-round professional de relevante boekentips per hoofdonderwerp.

De all-round professionalDe all-round professional (c) Ben Elsinga 2018

 

Zelfbewust waarnemen

Klik hier voor 5 blogs over zelfbewust waarnemen.

Zelfbewust waarnemen

 

Aandachtig reflecteren

Klik hier voor 28 blogs over aandachtig reflecteren.

Aandachtig reflecteren

 

Vernieuwend doorzetten

Klik hier voor 9 blogs over vernieuwend doorzetten.

Vernieuwend doorzetten

 

Energievol motiveren

Klik hier voor 19 blogs over energievol motiveren.

Energievol motiveren

 

Daadkrachtig faciliteren

Klik hier voor 5 blogs over daadkrachtig faciliteren.

Daadkrachtig faciliteren

 

Expertise-gericht werken

Klik hier voor 2 blogs over expertise-gericht werken.

Expertise-gericht werken

 

Hieronder toon ik voor iedere categorie van de all-round professional de relevante boekentips per hoofdonderwerp.

Het all-round team

Het all-round team (c) Ben Elsinga 2018

 

Maatschappelijk ontwikkelen

Klik hier voor 2 blogs over maatschappelijk ontwikkelen.

Maatschappelijk ontwikkelen

 

Evoluerende intelligentie

Klik hier voor 9 blogs over evoluerende intelligentie.

Evoluerende intelligentie

 

Verbeeldende creativiteit

Klik hier voor 5 blogs over verbeeldende creativiteit.

Verbeeldende creativiteit

 

Doelgericht overtuigen

Klik hier voor 5 blogs over doelgericht overtuigen.

Doelgericht overtuigen

 

Verbindend verbeteren

Klik hier voor 25 blogs over verbindend verbeteren.

Verbindend verbeteren

 

Harmonieus samenwerken

Klik hier voor 7 blogs over harmonieus samenwerken.

Harmonieus samenwerken

 

Aarzel niet om mij te benaderen via dejongeprofessional@gmail.com indien je relevante aanvullingen hebt. Kennis vermenigvuldigd zich door het te delen;-)

Uitdaging voor onderwijsinstellingen

Besteedt naast Expertise-gericht werken en Harmonieus samenwerken ook aandacht aan de andere categorieën om studenten beter voor te bereiden op de maatschappij.

Thema’s:

  • Op weg naar innerlijke zelfsturing
  • Zelfbewust leven
  • Onafhankelijk leren denken
  • De all-round professional
  • Het all-round team
  • Boekentips

 

Meedoen?

Heb je ook een leuk idee voor een gast-blog voor deze site? Stuur je concept-blog ter validatie naar dejongeprofessional@gmail.com Let voor de relevantie even op de tags van deze site.

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

Advertenties

Geloven in perspectief

Geloven in jezelf is super belangrijk omdat dit geloof is gebaseerd op een verzameling positieve overtuigingen dat je iets kunt bereiken. Ook speelt geloven een doorslaggevende rol bij de overtuiging dat een doel, voornemen of idee het waard is om na te streven. Voordat je anderen kunt overtuigen zul je eerst zelf de overtuiging moeten hebben dat je in staat bent om je doel te gaan bereiken met hulp vanuit je warme netwerk!

Probeer onbevooroordeeld waar te nemen en zie vanuit deze manier van kijken de kansen in je leven. Waar we in geloven en de aannames die wij hierbij hanteren daarmee filteren we onze waarnemingen. Wees je daarom bewust van zowel je negatieve en positieve gedachten. Ga op zoek naar je belemmerende overtuigingen en werk deze weg. Dit lukt met een vorm van dagelijkse zelfreflectie en met behulp van een coach of soms een therapeut.

Stay close to yourself

Iedere topsporter maakt gebruik van een coach dus waarom zou een (aankomende) topprofessional zonder kunnen? Besteedt je hier niet genoeg energie en aandacht aan dan kan het Geloven-Doen-Verbinden model juist tegen je werken en je in een negatieve gedachtespiraal brengen.

Kern is dat je een probleem ziet als een feit, je er ook niet druk over maakt en van uit deze positie weer gaat denken in kansen en mogelijkheden. Waar ik zelf in geloof is dat wij allemaal in het leven te maken hebben met een stinkei en een blij ei. De kunst is om het stinkei tot een Nano niveau te verkleinen en het blije ei te vergroten met positieve gedachten. Blijf echter waakzaam want het stinkei ligt overal op de loer. Wellicht is daarom het omdenken zo populair.

Heb je de positieve gedachtelijn te pakken hou deze dan vast door te doen en te verbinden.  Door te doen leer je en bouw je aan je zelfvertrouwen. Ook het geloof en vertrouwen van anderen in jezelf neemt toe want de ander ziet dat je in beweging bent. Door te verbinden kom je er achter dat je het allemaal niet zelf hoeft te kunnen of te weten waardoor ook anderen met jou in een positieve flow terechtkomen. Geloven-Doen-Verbinden is derhalve positief werkzaam voor het ik, wij en zij niveau.

Wees je ook bewust van je overtuigingen (mindset). Prijs jezelf en anderen voor de inspanningen die je doet om naar een volgend prestatieniveau te klimmen. Geloof dat je in staat bent om jezelf en anderen te ontwikkelen. Ook dit is weer zo’n positieve gedachte waar je heel erg gelukkig van kunt worden. Maak er een spel van waarbij je jezelf en anderen rijkelijk beloont voor positieve gedachten, handelingen en interacties.

Maak voor iedere belangrijke beslissing in je loopbaan een persoonlijke business case en beantwoordt de volgende vragen zo eerlijk mogelijk naar jezelf toe en naar je naasten:

  1. Waarom wil ik dit?
  2. Wanneer is dit voor mijzelf een succes?
  3. Wat zijn de beelden die ik hierbij zie?
  4. Welke mensen en middelen kan ik mobiliseren?
  5. Wat moet ik opgeven om dit te kunnen doen?
  6. Weegt de tijd, geld, aandacht en energie die ik ga investeren op tegen de waarde die ik verwacht te gaan behalen met deze beslissing?
  7. Welke alternatieven zijn er te bedenken waarmee ik hetzelfde effect kan bereiken maar met minder tijd, geld, aandacht en energie?
  8. Welke positieve of negatieve overtuigingen hebben mogelijk een rol gespeeld bij het beantwoorden van de bovenstaande vragen?
  9. Waar zijn deze positieve of negatieve overtuigingen op gebaseerd?
  10. Welke verwachtingen leven er bij mijzelf en bij anderen die van invloed kunnen zijn op mijn beslissing?
  11. Wie in mijn relatienetwerk kan mij helpen om mijn antwoorden verder te objectiveren en te verbeteren?
  12. Wat is nu de eerst volgende actie die ik ga ondernemen?

Tip) schrijf de antwoorden helemaal uit en gebruik deze antwoorden om op een later moment reflecteren, je overtuigingen meer bewust waar te nemen en je acties en overtuigingen zonodig bij te stellen.

Artikelen

Elsinga, B. (2016). Bronnen van energie voor de zelfsturende professional

Elsinga, B. (2016). Sociaal leren voor zelfsturende professionals

Elsinga, B. (2016). De gelukkige (zelfsturende) professional

Elsinga, B. (2016). Volg je hart!

de Groot, M. (2004-2016). Overtuigen

 

Literatuur

Knoope, M (1998). De creatiespiraal

Geurtz, J (1999). De verslaving voorbij

Cornelis, A. (2007). De logica van het gevoel (laatste herdruk)

Lommel, P. van (2007). Eindeloos bewustzijn

Elliott, C.H van (2006). Angst overwinnen voor Dummies

Tiggelaar, B. (2011). Dit wordt jouw jaar!

Covey, S. (2012). De snelheid van vertrouwen

Dweck, C. (2013). Mindset, de weg naar een succesvol leven

Vonk, R. (2015). Je bent wat je doet

 

Thema’s:

  • Vergroting van je zelfbewustzijn
  • Ken jezelf en blijf vooral jezelf
  • Leef vanuit je kracht en je passie
  • Werk aan het geloof in jezelf
  • Je eigen risk appetite helder krijgen
  • Een bewust keuze maken voordat je gaat handelen

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

Sociaal leren voor daadkrachtige professionals

Blog geschreven door Ben Elsinga

Deze blog heeft als doel om als proactieve professional de stap te maken naar een zelfsturende professional. Ben je nog geen proactieve professional dan kan ik je van harte aanraden eerst mijn gratis eBook te lezen.

Use your network

De mens is in staat om zichzelf en anderen verder te ontwikkelen. Je leert optimaal, indien je dit ontwikkeltraject op basis van zelfsturing kunt gaan vormgeven. Denk bijvoorbeeld aan de discussie die nu loopt om studenten per vak te laten betalen. Daarom nu even een voorbeeld over de manier waarop je een nieuw leertraject kunt starten op basis van de onderbewuste intelligentie van je gevoel.

Voor deze blog introduceren we even een fictieve personage. Bas is een jonge professional afgestudeerd in de nucleaire technologie en bij een grote dienstverlener aan de slag gegaan als tester van administratieve applicaties. Stel nu, dat deze jonge professional na alle opleidingen hiervoor te hebben gevolgd na een jaar tot de conclusie komt dat het testen van administratieve applicaties helemaal niet past bij zijn passie met een onzeker en gefrustreerd gevoel tot gevolg. Wat dan?

Mijn antwoord hierop is door te leren op basis van een sociaal leermodel. Leren doe je samen met andere professionals, door het aangaan van bila’s, duo’s, coach trajecten zoals meester gezel en deel te nemen in competentie teams en kennisgemeenschappen. Zowel door “fysiek” het contact aan te gaan, maar ook via virtuele interacties.

Als voorbeeld hanteer ik voor mijzelf een grote sociale leercyclus waarbij ik iedere 10 jaar een ander vak uitoefen. Een leercyclus per opdracht bij een klant en ik start een leercyclus zodra mijn gevoel daar aanleiding toe geeft. Wellicht vanwege mijn aangeboren neiging tot het willen ontdekken van nieuwe dingen?

De vier fasen van de sociale leercyclus:

1. Ontdekken: Dit is de fase waarin je voor jezelf de geestelijke ruimte en nieuwsgierigheid hebt ontwikkeld om iets nieuws te willen ontdekken. Het is essentieel om voldoende tijd in deze fase te verblijven en alleen naar de volgende fase over te stappen, als je zeker weet dat dit leergebied en het aanleren van deze nieuwe vaardigheid echt bij jou past. Daarom is het zo belangrijk, dat je jezelf goed kent! In ons voorbeeld van de jonge professional: Bas ontdekt heel veel energie te krijgen van de rol business analist.

2 Opbouwen: In deze fase ga je de kennis en de vaardigheid samen met je sociale netwerk opbouwen. Bijvoorbeeld door het aantrekken van een coach, vragen bij experts hoe zij de vaardigheid hebben opgebouwd of het zelf in een beschermde omgeving uit te proberen en te leren van je eigen fouten. Je hoeft je hier nergens voor te schamen, maar wees wel bereid om jezelf kwetsbaar op te stellen. In ons voorbeeld heeft de jonge professional Bas zich ontwikkeld op basis van zelfsturing tot een senior business analist en voert zelfstandig met een team collega’s opdrachten uit bij diverse klanten.

3 Overdragen: Deze fase wordt in de “waan van de dag”meestal vergeten. Je verdiept je kennis en vaarheden juist door deze weer op anderen over te dragen. Alleen als je in staat bent om je kennis en vaardigheden op anderen over te dragen, heb je het zelf pas echt begrepen. Juist anderen zijn in staat om scherpe vragen te stellen. In ons voorbeeld gaat de inmiddels senior business analist Bas presentaties geven aan zijn collega’s over de interessante projecten die zijn uitgevoerd, inclusief de do’s en don’ts, schrijft hierover blogs, geeft avondtrainingen en neemt junior business analisten mee naar uitdagende opdrachten.

4. Loslaten: Het loslaten en opnieuw ontdekken is voor een zelfsturende professional essentieel om de duurzaamheid gedurende de loopbaan te behouden. De zelfsturende professional Bas kan gaan loslaten, omdat hij voldoende jonge professionals in de vorige fase heeft opgeleid om het werk op te pakken. Bas heeft nu een coachende rol en heeft alle tijd en geestelijke ruimte om weer een nieuwe sociale leercyclus op te pakken in een aanpalend leergebied. Nieuwe leertrajecten start je op, zodra jouw werk of jouw gevoel/intuïtie daar aanleiding toegeeft. Maak hierbij slim gebruik van je netwerk en maak een sociale leercyclus, na een positief besluit uit de ontdekkingsfase, helemaal af.

 

Samengevat: wees weerbaar en zorg dat je naast je dagelijkse werkzaamheden voldoende tijd en energie over hebt om sociaal te leren. Luister hierbij goed naar je gevoel en besluit waar je zelf het meeste gelukkig van word. Beschouw jouw leven als één groot leertraject. Want hoe meer je denkt vanuit een lerende mindset, hoe meer jezelf verbetert en hoe makkelijker je het werk (en het leven) ook daadwerkelijk aankunt.

Graag wil ik de volgende personen bedanken voor hun feedback en inhoudelijke verbeteringen: Anke Grevers, Connie Grevers, Ed Buijtelaar, Joris Schut, Klaas Zondervan, Michail Theuns, Norbert Jansen. Mijn speciale dank gaat uit naar Pieter Hörchner voor het tekenen van de bovenstaande cartoon.

 

Thema’s

  • Doorgroei naar een zelfsturende professional
  • De stappen naar een grotere onafhankelijkheid
  • Sturen op basis van je eigen emoties
  • Jouw leven is een groot leertraject, maak hier een feest van
  • Ontsnappen aan de waan van de dag
  • Voldoende wendbaar en creatief zijn als het even tegen zit
  • Het ontwikkelen en optimaal gebruiken van je sociale netwerk
  • Je kwetsbaar durven opstellen en actief om hulp blijven vragen
  • Zelf weer ontdekken en leren juist door anderen te helpen
  • Ook oude manieren van denken en werken durven loslaten

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel dit gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

 

De zelfsturende professional als innovator

Blog geschreven door Ben Elsinga

Deze blog heeft als doel om als proactieve professional de stap te maken naar een zelfsturende professional. Ben je nog geen proactieve professional dan kan ik je van harte aanraden eerst mijn gratis eBook te lezen.

Zelfsturing is een belangrijk mechanisme om innovatie tot stand te brengen. Hoe breng je het innovatieve vermogen dat onderhuids bij professionals aanwezig is tot leven?

Een manier om dit voor elkaar te krijgen is een groep experts uit te nodigen voor het expertbriefproces. Dit proces begint met een probleemeigenaar die met een uitdagend probleem rondloopt. Bij voorkeur een manager die iets wil bereiken op basis van het oplossen van dit uitdagende probleem.

De zelfsturende professional als innovator

Het aardige van het expertbriefproces is dat alle deelnemers er meer uithalen dan dat zij er zelf in stoppen. Daarom hoeft niemand elkaar een rekening te sturen! De innovatie gebeurt instantaan omdat iedereen direct zijn agenda kan trekken voor een expertbriefsessie, in plaats van het trekken van de portemonnee.

Het gehele proces wordt begeleid door een facilitator en wordt bijgestaan door een co-facilitator. Het eindresultaat is een prikkelende publicatie: de expertbrief. Deze publicatie wordt vervolgens gebruikt en gedeeld in gemeenschappen met “gelijkgestemden”.

De hulpmiddelen die nodig zijn voor de ondersteuning van het expertbriefproces zijn hieronder als open kennis te downloaden.

Introductie tot de expertbrief

Draaiboek expertbriefproces

Agenda expertbriefsessie (ochtend + middag)

Agenda expertbriefsessie (middag + avond)

Ik wens iedereen veel innovatieplezier met dit leuke en nuttige proces!

 

Thema’s:

  • Experts in beweging brengen
  • Snelle innovatie voor oplossing van problemen
  • Samenwerking en een creatieve setting
  • Met elkaar denken in mogelijkheden

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel dit gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

Junior-Senior-Combinaties

Blog geschreven door Ben Elsinga

 In deze blog ga ik in op het nieuwe leren op basis van junioren, die onder leiding van een senior maximaal ontdekken en hiervan leren. In mijn dagelijkse praktijk maak ik graag gebruik van deze constructie met een win-win als resultaat voor alle betrokkenen. Omdat sociaal leren een levenslang proces is, is het begrip junior of senior een relatief begrip. Op het ene moment ben je de junior op het andere moment de senior. Sociaal leren is wat mij betreft de kerm van de levensbloem voor hoogsensitieve professionals die ik komende tijd verder zal beschrijven, gebruiken in workshops en coach-trajecten.

Junior-Senior-Combinaties

Dat we als kind leren door te spelen is alom bekend. Voordeel van spelen is dat het prettig is, uitdagend, en daardoor ook lang vol te houden. Met spelen leer je vallen zonder te falen. In mijn optiek hoef je nooit falen. Vallen kun je wel, maar als je na de val weer opstaat leer je van die ervaring en dan is er geen sprake van falen.

JuniorSeniorCombinaties

Nelson Mandela zei niet voor niets de magische woorden:

“The greatest glory in living lies not in never falling but in rising every time we fall.”

Maar moet je eerst vallen om te leren? Want waarom zou je eerst moeten vallen terwijl er genoeg mensen in je omgeving zijn die je iets kunnen leren zonder dat je hard hoeft te vallen?

Het nieuwe leren

De nieuwste inzichten over leren (70-20-10) is dat je 70% leert door het in de praktijk te doen, 20% leert op basis van informele contacten en10% op basis van formele opleidingen. Nu zit je bij een formele opleiding vast aan een vooraf bedacht stramien. Maar hoe ziet je stramien er uit voor die andere 90% aan leereffecten die je graag wilt bereiken? Je kunt hierbij volledig je eigen weg bewandelen wat ook hoort bij spelen en experimenteren.

Je kunt ook alles leren onder het strenge toezicht van een leermeester (denk aan de gildes uit de Middeleeuwen). Combineer de volledig vrije leervorm met leren onder een leermeester afhankelijk van je concrete leer- en presteerdoelstellingen.

Van persoonlijk opleidingsplan naar persoonlijke prestatieambities

Ga terug naar je eigen persoonlijke opleidingsplan. Welke competenties (kennis en vaardigheden) wil je je de komende drie jaar eigen maken? Wat kun je hierin zelf bereiken? Voor welke onderdelen heb je een “steuntje in de rug” nodig? Hoe concreter de antwoorden op de bovenstaande vragen, hoe slimmer je met je leermeester(s) aan de slag kunt. Vergeet niet dat je bij leren onder toezicht van een leermeester ook deels je vrijheid als professional inlevert. Je gaat als het ware voor afgebakende leer- en presteerdoelen een hiërarchische en/of een functionele relatie aan met een leermeester die zelf ook gewoon een professional is net als jij. Alleen dan met wat meer ervaring dan jijzelf. Leer je te snel dan ben jij zelf de meester en wellicht ben je dan zelfs bedreigend voor de positie van je eigen leermeester(s).

Het meesterschap is weer terug van weggeweest maar dan anders

Met andere woorden: de metafoor van de leermeester uit de Middeleeuwen is een hele mooie concrete metafoor. Echter, we leven niet meer in de Middeleeuwen. Daarom denk ik dat het rigide model uit de Middeleeuwen in onze moderne tijd een andere invulling zal gaan krijgen. Het is niet meer de meester die zijn wijsheid uitzendt over de leerlingen via een eenrichtingverkeer.

In mijn visie is het contact tussen leerling en meester gebaseerd op een tweeweg communicatie. De meester leert minimaal zoveel van de leerling als de leerling van de meester. Het is niet toevallig dat grote dienstverlenende organisaties overstappen van klassieke opleidingspaden en bijbehorende dure opleidingstrajecten naar Meester-Gezel-Leerling constructies.

Maak er een gezamenlijke ontdekkingstocht van

Deze verbinding tussen het jonge talent en de meester/gezel werkt het beste als de verbinding oprecht is en tegelijkertijd speels. Het moet aanvoelen als een ontdekkingstocht. De meester speelt en experimenteert (figuurlijk) met het jonge talent en het jonge talent leert door te spelen met vragen, gedachten en antwoorden van de meester die alleen worden ontsloten door het stellen van de juiste vragen op het juiste moment en onder de juiste condities. Het is vooral door discussie en het vraag en antwoordspel waardoor je heel snel kunt leren.

Ook Darwin is weer terug van weggeweest maar dan anders

Als professional kun je zelfs zo ver gaan dat je gaat spelen met leermeesters. Ik bedoel hiermee dat je voor jezelf een heel ecosysteem van leermeesters creëert. Via de principes van het Darwinisme laat je leermeesters die echt iets toevoegen aan je leer- en prestatie-verbeterproces langer “in leven” dan leermeesters die je na één of twee gesprekken toch niet het goede gevoel geven. Wees heel kritisch naar je eigen leermeester(s) maar ook kritisch ten aanzien van je eigen leerdoelstellingen.

Geef ook je eigen leermeesters constructieve en oprechte feedback

Je eigen leermeesters zijn niets meer en niets minder dan professionals die leren op basis van oprechte feedback van anderen. Ik noem dit “themoment of truth” die professionals ervaren wanneer zij door een mede professional (onafhankelijk van hiërarchische relaties) oprechte feedback ontvangen. Door je directe collega’s te coachen kun je zelf ook leren!

Dank

Dit artikel is mede tot stand gekomen op basis van mijn gesprek met Hubert Noordman, ketenarchitect bij de Belastingdienst en via een dialoog met mijncollega’s Dian Lens en Roland Bonsen.

 

Thema’s

  • De stappen naar een grotere onafhankelijkheid
  • Jouw leven is een groot leertraject, maak hier een feest van
  • Ontsnappen aan de waan van de dag
  • Voldoende wendbaar en creatief zijn als het even tegen zit
  • Het ontwikkelen en optimaal gebruiken van je sociale netwerk
  • Je kwetsbaar durven opstellen en actief om hulp blijven vragen
  • Zelf weer ontdekken en leren juist door anderen te helpen
  • Ook oude manieren van denken en werken durven loslaten
  • Leren door te doen onder begeleiding van een coach/leermeester
  • Concrete leerdoelstellingen formuleren op basis van jouw focus/missie
  • Creatief, verstandig en respectvol omgaan met jouw leermeesters 
  • Het leerproces staat centraal bij de levensbloem van de hoogsensitieven
  • Het leerproces als beleving, of sterker nog als de kern van jouw leven
  • Bewust keuzes maken ten aanzien van jouw leerproces
  • Deze keuzes bepalen weer jouw mogelijkheden in het leven en de route voor het vervolg gecombineerd met de “toevalligheden” die het leven biedt
  • De leermeester als gevende professional

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel dit gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

Bloggen voor Young Professionals

Blog geschreven door Ben Elsinga

Na ruim vijf jaar gepassioneerd bloggen is het tijd om de balans op te maken. Vaak wordt mij de vraag gesteld waarom ik dit eigenlijk doe.  Het kost immers tijd, geld en energie om je met bloggen bezig te houden. Uit eigen ervaring kan ik nu zeggen dat bloggen energie oplevert in plaats van dat dit energie kost. Het is gewoon een andere levenswijze net als Vloggen.

In deze blog beschrijf ik de do’s & don’ts van bloggen. Het leer- en verbindproces dat ontstaat tijdens het maken van de blog. Het delen hiervan. De keuze voor het platform. Tot slot de emotionele en zakelijke voordelen van bloggen. Zeker als je een hoogsensitieve professional bent dan is het bloggen een prachtige uitlaatklep voor je sensitieve intuïtie!

Ga uit van je passie

Juist door de feedback van je vakgenoten scherp je je eigen geest aan. Je wordt uitgedaagd om te groeien.

De vragen achter de waaromvraag zijn dus eigenlijk:
Wil ik mij snel blijven ontwikkelen?
Wil ik leven vanuit mijn passie? 
Voor welke onderwerpen voel ik passie?
Welke energie krijg ik als ik dit met anderen deel?

 

Voel je net als ikzelf een passie voor zowel schrijven en fotografie, gebruik dan je foto’s om de blogs te visualiseren. Hierdoor gebruiken je lezers zowel hun linker- en rechter hersenhelft bij het leven van je blog.

BE7_2224

Bloggen “on command”

Bloggen werkt niet als je van je manager de opdracht krijgt om een blog te schrijven terwijl je geen passie voelt bij het onderwerp. Het is eigenlijk een volkomen spontaan en creatief proces dat nauwelijks planmatig valt te sturen. Begin te schrijven als je de inspiratie voelt opkomen. Kweek een grote voorraad concept blogs om toch met enige regelmaat te publiceren.

Blog bij voorkeur vanuit een collectief met andere bloggers zodat je jezelf niet hoeft te verplichten iets te schrijven omdat we weer het einde van de dag, week of maand is. Wat wel werkt is er een regelmatige “practice” van te maken.

Dus op een vast tipstip van de dag waarop je nog de rust in je lijf hebt. Zet vooral eerst goede stimulerende muziek op om je hersenen te activeren. Stel jezelf voor het slapen de dag ervoor een stimulerende vraag en wordt de volgende dag geïnspireerd wakker.

Blijf rond de 800 woorden per blog en gebruik een standaard structuur zoals Waarom, Wat, Hoe of Context, Probleem, Oplossing. Schrijf goede titels direct op zodra je een ingeving hebt. De blogs op deze site heb ik een structuur gegeven van Inhoud, Thema’s en Meedoen vanwege mijn doelstelling tot kennisdeling. Speel een beetje met fonts en kleuren. Voor de thema’s (de tags / metagegevens) maak ik sinds kort eerst conceptuele modellen die ik relateer aan relevante literatuur via bijvoorbeeld Venn-diagrammen. Dit is een achtergrondproces waar ik mijn lezers zo min mogelijk mee wil vermoeien;-)

Probeer en leer

Mijn advies aan iedereen die overweegt om te gaan bloggen is om hier direct mee te starten onder het motto “geloven – doen – verbinden”. Probeer twee a drie korte blogs te schrijven over een onderwerp waar je passie en energie bij voelt. Vraag meerdere personen uit je omgeving om hier commentaar op te leveren.

Zie iedere opmerking die je krijgt als kans om je probeersels beter te maken. Ga hier net zo lang mee door totdat je een aantal blogs hebt geschreven waar je zelf trots op bent. Neem al het commentaar zeer serieus en beloon je reviewers ruimhartig! Bijvoorbeeld door ze onderin je blog te bedanken met een link naar hun digitale profiel.

Laat je gevoel spreken

Hoe reageerde je vakgenoten op jou concept blogs? Voelde je hierbij een vorm van opwinding? Was dit in positieve of negatieve zin? Mocht het bovenstaande experiment hebben geleid tot een positieve emotie dan pas ben je toe aan het beantwoorden van de “waaromvraag”.

Ik zeg dit omdat je alleen in staat bent om interessante blogs te schrijven indien je in staat bent om dit te doen vanuit een bezieling en passie voor je vak. Voel je deze bezieling en passie niet bij de onderwerpen waar je over wilt bloggen kies dan een ander onderwerp om over te bloggen of een andere manier om uiting te geven aan je persoonlijke expressie.

Binding tussen mensen

Je leert hierbij om je lerend en kwetsbaar op te stellen en te verbinden met anderen. Lees, breng je ego terug tot niveau nul. Je richt bij wijze van spreken de positieve energie naar één punt, jouw blog! Door het creatieproces van je blogs sociaal in te richten kom je nauwer in contact met vakgenoten over onderwerpen waar je samen binding bij voelt. Namelijk de passie voor jullie vak.

Deze binding komt mooi van pas zodra je zakelijk een uitdaging hebt om een probleem op te lossen. Je creëert dus verbinding tussen mensen die later erg goed van pas kan komen. Op inhoudelijk niveau ben je dus aan netwerken met vakgenoten binnen en buiten je eigen organisatie.

 

Citaat van KenichiOhmae, The Mind of the Strategist:

"Management, after all, is about people, 

and businesses are made successful by people, not by plans"

 

Kies je platform

Er zijn vele platformen waar je op kunt bloggen. Bloggen is slechts een middel om je boodschap over te brengen en uiting te geven aan je persoonlijke expressie. Denk goed na over hoe je deze expressie vorm wiltgeven. Dit kan bijvoorbeeld ook via video’s opYouTube, een eigen fotosite, het lidmaatschap van een toneelvereniging, het geven van lezingen of het schrijven van een eigen boek.

Blog je vanuit een dienstverband? Houd dan rekening met het beleid van de organisatie waar je voor werkt inclusief eventuele gevoeligheden die kunnen ontstaan vanwege de inhoud van je blogs! Hoe prikkelender je mening hoe meer je (mogelijk) wordt gelezen echter voorkom dat je je eigen organisatie in verlegenheid of diskrediet brengt. Vaak is dit een kwestie van gezond verstand, in geval van twijfel las voldoende reviews in voordat je gaat publiceren.

 

Zakelijk belang

Dan blijft alleen nog de vraag open staan van de zakelijke rechtvaardiging. Bloggen kost tijd en die tijd had je ook aan andere zakelijke bezigheden kunnen besteden. Het is lastig om een keiharde zakelijke rechtvaardiging voor een blog te geven omdat de baten bijna niet in de vorm van geld zijn te kwantificeren.

De redenering is dat indien je veel bezoekers naar je website trekt op basis van content deze bezoekers mogelijk ook op diensten en producten van deze website gaan rondsnuffelen en mogelijk iets bij jou bestellen. Ik ken inderdaad kleine bedrijfjes die zijn gevestigd in de “middle of nowhere” en die toch veel klantenbezoek hebben vanwege een goed bezochte blog.

Om het proces op gang te brengen kun je daarom het beste bloggen in je vrije tijd tot het moment dat je jezelf als zakelijke blogger hebt bewezen. Bewijs kun je verzamelen op basis van metingen in termen van het aantal views, het aantal likes en het aantal aangeschafte producten en diensten op basis van jouw blogs.

 

Met dank aan Solita Brüning, Judith van de Vorle, Reinoud Ykema, Klaas Zondervan, Daan Landkroon, en Fermin Arenales y de Jong voor de opbouwende suggesties.

 

 

Thema’s:

  • Bloggen met plezier
  • Groeipad voor Young Professionals
  • Gebundelde ervaringen

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel dit gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

Wil je je blogs voor zakelijke doeleinden gebruiken, klik hier voor het downloaden van een e-book met 50 zeer nuttige blogtips.

 

 

Boek: ‘De jonge professional’ – The making off…

Het is eind 2013 en ik deed mee aan een training bij een grote dienstverlener die leidt tot een Archimate 2.0 certificering, een soort modelleringstaal voor professionals die zich architect noemen. Niet veel later belt de trainer mij op met de vraag met mij te willen lunchen.

Geen probleem want voor netwerkgesprekjes maak ik altijd tijd. Tijdens deze lunch stelt nota bene de trainer mij de vraag: “Ben, wat is je geheim?”. Ik was wat verrast door deze vraag en tevens gevleid, want wat maakt mij nu zo bijzonder dat iemand oprecht nieuwsgierig is naar mijzelf?

We hadden een leuk lunchgesprek en even later was ik weer aan het werk met een jonge professional die ik begeleidde bij een klant tot procesontwerper. Dit bracht mij op het idee om een boek te schrijven voor jonge professionals en aan hen mijn geheimen te verklappen.

Want de tijden van baanzekerheid zijn voorbij en je moet sterk in je schoenen staan om met succes en plezier je loopbaan te doorlopen. Dit lukt het beste door authentiek te blijven en volledig te gaan voor de bezieling die je ook in je werk kunt vinden: http://www.bol.com/nl/p/het-licht-en-de-korenmaat/1001004006847238/

Nu zijn we bijna een jaar verder en morgen is het boek ‘De jonge professional’ te koop in alle boekhandels en webshops in Nederland. Ik hoop dat dit boek jonge professionals in staat stelt om dichter bij zichzelf te komen en bewuster keuzes te maken die leiden tot succes met behoud van een stukje levensgeluk.

Nieuwsgierig zoek ik alvast op de titel van mijn boek “de jonge professional” en kom tot de ontdekking dat er helemaal geen website bestaat die “de jonge professional” centraal stelt. Ten minste niet op een manier die mij voor ogen staat. Vandaar dat je nu dit eerste bericht leest op deze site.

Het is eind 2014 en ik sta weer aan het begin van een nieuwe creatiespiraal. Een spiraal die leidt tot een plek waar jonge professionals graag verblijven omdat daar de jonge professional centraal staat.

Ik wens iedereen veel leesplezier met het boek en de toekomstige blogs voor jonge professionals. Rechts onderaan deze pagina kun je “volg” selecteren en je email adres invoeren om je te abonneren op deze centrale “hangplek” voor jonge professionals.

Heb je vragen of hele goede ideeën dan kun je mij bereiken via dejongeprofessional@gmail.com.

 

DSCF2102

 

Woord van dank

Mijn dank gaat uit naar Maxwell Keyte die mij de ruimte heeft geboden om in eigen beheer dit boek uit te geven. Voorts ben ik dank verschuldigd aan mijn leermeester Hubert Noordman die mij tijdens het schijfproces op het rechte pad wist te houden.

Daarnaast heb ik veel hulp mogen ervaren van meer dan 50 vakgenoten die met passie voor het vak dit boek hebben proefgelezen en mij van adequaat commentaar hebben voorzien.

Tot slot ben ik zeer content met de eindredactie en vormgeving, uitgevoerd door: https://hethaagsbureau.wordpress.com/

 

Thema’s:

  • Aanleiding voor het boek  ‘De jonge professional’
  • Voor afstudeerders en Young Professionals
  • Hulpmiddel bij carrièreworkshops
  • De geheimen van de auteur ontrafeld 
  • Opgaan met stress en leven vanuit je passie

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel dit gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.