All-round bezig zijn

Door Ben Elsinga

In deze blog geef ik een samenvatting van mijn activiteiten van de afgelopen jaren en krijg je de gelegenheid om actief mee te denken over het vervolg. Nuttige suggesties en aanvullingen op deze blog kun je sturen naar dejongeprofessional@gmail.com.

Naast reizen is het lezen van boeken voor mij een geliefde bezigheid. Ongeveer vijf jaar geleden bracht ik het boek ‘De jonge professional‘ uit en sindsdien ben ik bijna verslaafd geraakt aan het lezen van boeken over professionalisering en zelfbewustzijn. Ook heb ik veel kunnen leren van de interactie die ik met jullie had tijdens de workshops die ik in het land heb gegeven.

Het is daarom tijd om de balans op te maken en van daaruit de verbreding op te zoeken samen met jullie; de volgens van mijn LinkedIn-account, lezers van mijn boeken en de lezers/volgers van dejongeprofessional.nl.

DSC02272

Zie hieronder een kleine verzameling van de boeken die ik in de loop van de jaren heb besnuffeld en gelezen. De verzameling is niet compleet omdat ik boeken uitleen en verloot via LinkedIn. Maar toch is deze boekenverzameling genoeg om de grote lijnen te ontdekken in het genre dat mij de afgelopen jaren heeft bezighouden. En waarmee ik met jullie in contact ben getreden via mijn publicaties, LinkedIn-postings en persoonlijke gesprekken.

IMG_2975

Zie hieronder een eerste poging om deze boeken in te delen op twee niveau’s.

De niveau’s die ik heb gekozen zijn die van de all-round professional werkend binnen een all-round team. Dit geïnspireerd door het boek over Spiral Dynamics dat een continue wisselwerking schetst tussen het wij- en het ik-niveau.

Hieronder toon ik voor iedere categorie van de all-round professional de relevante boekentips per hoofdonderwerp.

De all-round professionalDe all-round professional (c) Ben Elsinga 2018

 

Zelfbewust waarnemen

Klik hier voor 5 blogs over zelfbewust waarnemen.

Zelfbewust waarnemen

 

Aandachtig reflecteren

Klik hier voor 28 blogs over aandachtig reflecteren.

Aandachtig reflecteren

 

Vernieuwend doorzetten

Klik hier voor 9 blogs over vernieuwend doorzetten.

Vernieuwend doorzetten

 

Energievol motiveren

Klik hier voor 19 blogs over energievol motiveren.

Energievol motiveren

 

Daadkrachtig faciliteren

Klik hier voor 5 blogs over daadkrachtig faciliteren.

Daadkrachtig faciliteren

 

Expertise-gericht werken

Klik hier voor 2 blogs over expertise-gericht werken.

Expertise-gericht werken

 

Hieronder toon ik voor iedere categorie van de all-round professional de relevante boekentips per hoofdonderwerp.

Het all-round team

Het all-round team (c) Ben Elsinga 2018

 

Maatschappelijk ontwikkelen

Klik hier voor 2 blogs over maatschappelijk ontwikkelen.

Maatschappelijk ontwikkelen

 

Evoluerende intelligentie

Klik hier voor 9 blogs over evoluerende intelligentie.

Evoluerende intelligentie

 

Verbeeldende creativiteit

Klik hier voor 5 blogs over verbeeldende creativiteit.

Verbeeldende creativiteit

 

Doelgericht overtuigen

Klik hier voor 5 blogs over doelgericht overtuigen.

Doelgericht overtuigen

 

Verbindend verbeteren

Klik hier voor 25 blogs over verbindend verbeteren.

Verbindend verbeteren

 

Harmonieus samenwerken

Klik hier voor 7 blogs over harmonieus samenwerken.

Harmonieus samenwerken

 

Aarzel niet om mij te benaderen via dejongeprofessional@gmail.com indien je relevante aanvullingen hebt. Kennis vermenigvuldigd zich door het te delen;-)

Uitdaging voor onderwijsinstellingen

Besteedt naast Expertise-gericht werken en Harmonieus samenwerken ook aandacht aan de andere categorieën om studenten beter voor te bereiden op de maatschappij.

Thema’s:

  • Op weg naar innerlijke zelfsturing
  • Zelfbewust leven
  • Onafhankelijk leren denken
  • De all-round professional
  • Het all-round team
  • Boekentips

 

Meedoen?

Heb je ook een leuk idee voor een gast-blog voor deze site? Stuur je concept-blog ter validatie naar dejongeprofessional@gmail.com Let voor de relevantie even op de tags van deze site.

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

Advertenties

Professionalisering van Young Professionals

Door Ben Elsinga

De Young Professionals hebben het tegenwoordig niet gemakkelijk. Eerst moeten ze een goede werkgever zien te vinden, daarna is het maar de vraag in hoeverre zijn hun baan kunnen behouden en worden ondersteund in hun verdere ontwikkeling.

De flexibilisering en globalisering grijpt om zich heen. Bovendien mogen wij ook nog steeds langer doorwerken voordat wij van ons welverdiende pensioen mogen genieten.

Wat betekent dit voor de professionalisering van Young Professionals?

Als de Young Professional hierin een te passieve houding aanneemt houdt dit weinig goeds in. Iedere manager en werkgever heeft vooral een eigen belang. Naarmate de dynamiek van wisseling van omgevingen en management groter wordt is het steeds belangrijker dat je als Young Professionals je ontwikkeling zelf gaat sturen. Dit op basis van wie je echt bent en wat je echt wilt als persoon.

En ja, dit vraagt zelfkennis en zelfbewustwording en dit komt niet vanzelf.

Problemen voor Young Professionals

De oplossing voor bovenstaande problemen die ik wil aanreiken zijn de onderstaande vijf basispatronen voor jouw loopbaan.

De vijf basispatronen helpen om te bepalen waar je nu staat en wat je zelf kunt doen om de volgende stap te nemen in je persoonlijke groei. Dit als aanvulling op de (verplichte) opleidingen die verband houden met het beroep dat je nu uitoefent.

Patroon 1: boek resultaten

Patroon 2: zorg voor draagvlak en harmonie

Patroon 3: ken jezelf en stuur jezelf

Patroon 4: zorg voor synergie

Patroon 5: stuur volledig op je gevoel

Het aardige is, alles dat je hiervoor nodig hebt is beschikbaar en je hoeft nergens op te wachten. Zelfs niet op toestemming van je manager! Vanaf nu heb je het stuur volledig zelf in handen en kun je deelnemen aan de workshops die gebaseerd zijn op de bovenstaande patronen.

Aanbevolen literatuur

De jonge professional – Ben Elsinga

Dit boek geeft je praktische kennis en inzichten voor de patronen 1 t/m 5.

De weg naar excellent leiderschap – Anja Hilgers en Charlotte Staats

Dit boek geeft je als (aankomend) mensgericht leider kennis en inzichten voor de patronen 2 en 4.

Mastery – Robert Greene

Toepassing van dit boek zorgt er voor dat je bij patroon 3 je eigen bezieling gaat vinden.

The Motivation Manifesto – Brendon Burchard

Met dit boek creëer je je eigen agenda op het niveau van patroon 3.

Lees ook mijn blog over een extra niveau en de (optimale) wisselwerking met jouw manager,

Met dank aan Joris Schut voor zijn constructieve suggesties.

 

Thema’s:

  • Groeistappen
  • Basispatronen voor jouw loopbaan
  • Jezelf leren kennen

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

De stap van proactieve professional naar zelfsturende professional

Door Ben Elsinga

Veel organisaties zijn op zoek naar zelfsturende (hoogsensitieve) professionals om hun innovatievermogen te vergroten en komen er dan achter dat deze personen moeilijk(er) zijn te sturen. Eigenlijk zou ik het tegenovergestelde willen beweren. Een zelfsturende professional is juist erg makkelijk te sturen omdat deze professional nauwelijks sturing nodig heeft.

Wel is deze professional kritisch ten aanzien van de betekenis die de organisatie nastreeft en hoe ethisch de organisatie (of opdrachtgever) te werk gaat. Er is hier dus een hele andere sturing aan de orde dan van het niveau “jij doet wat ik zeg” of “jij zorgt er maar voor dat je past in mijn (afreken) spreadsheet”.

Organisaties die deze professionals wel aan zich weten te binden hebben een bewustzijnsniveau die vele generaties verder ligt dan de “old school” organisaties die de strijd vanwege hun lagere bewustzijnsniveau zullen gaan verliezen.

De enige weg voor een “old school” organisatie om het tij te keren is om de interactie tussen manager en medewerker over een andere boeg te gooien. Deze beweging wordt vanuit de top van een organisatie geïnitieerd waarbij zowel manager en medewerker hun eigen verantwoordelijkheid nemen.

Geloven Doen Verbinden

Geloven Doen Verbinden

 

 

 

Status: Dit model is nog in ontwikkeling.  Dit heeft te maken met de permanente zoektocht naar de kernmerken van de zelfsturende professional en de wijze waarop die professional in een overkoepelende loopbaancyclus kan worden geplaatst.

Naast het bovenstaande geloven-doen-verbinden model denk ik ook in termen van verbinding-vertrouwen-betekenis. Bij wijze van proef heb ik literatuur geordend in zogenaamde Venn-diagrammen om hier mee te spelen. To be continued…

Kom gerust af en toe naar deze pagina terug om de laatste inzichten te vernemen en/of een concrete bijdrage te leveren. En… denk er vooral over na wat het Geloven-Doen-Verbinden model in jou leven kan betekenen!

Ik dank de volgende personen voor hun bijdragen aan dit eBook: Anke GreversEd Buijtelaar en Klaas Zondervan.

 

Thema’s:

  • De stap naar de (pro)actieve professional
  • Het vinden van de eigen persoonlijke drijfveren
  • Verbindend tot actie overgaan
  • Geloven in jezelf en in elkaar dat het gaat lukken
  • Een lerende mindset

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

 

 

De basispatronen voor jouw loopbaan

Blog geschreven door Ben Elsinga

Afgelopen vrijdag mocht ik een presentatie geven voor JongRijk in Zwolle. Ter gelegenheid van deze bijeenkomst leek het mij leuk om een geheel nieuw verhaal neer te zetten. Klik hieronder voor de PDF versie van deze presentatie. De onderstaande presentatie staat boordevol met boekentips!

De basispatronen voor jouw loopbaan

Er zijn vijf basispatronen die ik toon in het onderstaande plaatje. Het idee is dat de arbeidsmarkt nu zo sterk is geflexibiliseerd, dat het verstandig is om voortaan je eigen loopbaan vorm te geven op basis van persoonlijke zelfsturing. Met deze basispatronen kun je zelf aan de slag gaan, met of zonder hulp van een persoonlijke coach.

De weg naar de zelfsturende professional
De weg naar de zelfsturende professional

 

Voor het managen en coachen van jong talent conform dit groeipad zie mijn blog over macht versus kracht. Voor een aankondiging van een uitbreiding van dit model tot een complete sociale leercyclus, zie mijn persoonlijke pagina met mijn missie en visie over professionalisering van jonge professionals.

Thema’s:

  • Groeipad
  • Zelfsturing
  • Coaching

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.

De zelfsturende professional als oplossing na de recessie

Blog geschreven door Ben Elsinga

Veel organisaties zien de markt langzaam bijtrekken. Echter hebben zij in de periode van teruggang die hieraan vooraf ging, impopulaire tot dramatische maatregelen moeten nemen. Dit kan variëren van reorganisaties to een (ongezonde) focus op efficiëntie. Tegelijkertijd merkt het middenkader, nu het iets beter gaat, dat het personeel weinig betrokken is bij de doelstellingen van de organisatie. Wat nu te doen? Betrokkenheid van het personeel is immers niet met een druk op de knop te herstellen.

Als organisaties hadden aangestuurd op zelfsturende professionals, dan zou deze betrokkenheid wel aanwezig zijn is mijn stelling. Dit type professionals is immers niet gemotiveerd door een bonus, maar door de betekenis die de organisatie heeft voor de maatschappij en die de professional hier vanuit zijn/haar passie aan kan geven.

Zelfsturende professionals ontstaan echter niet vanzelf. Hoe jonge professionals zelfsturend worden heb ik weergegeven in de onderstaand figuur.

De weg naar de zelfsturende professional
De weg naar de zelfsturende professional

De cyclus begint bij de jonge professional die op basis van “dingen doen” eerst er achter moet komen wat hij/zij waard is. Uitingen en resultaten zijn hierbij vooral gedreven door waarden, normen en innerlijke overtuigingen van de professional zelf. Als deze professional na enige werkervaring het jeugdige enthousiasme nog niet kwijt is maar wel zelf focus heeft aangebracht in de werkzaamheden dan is de volgende fase aangebroken: de fase van de proactieve professional met focus.

De volgende stap is de zelfsturende professional die de eigen omgeving weet te beïnvloeden, stakeholder management bedrijft of,  indien dit onvoldoende oplevert, kiest voor een andere omgeving met een collectief zelfbewustzijn. De zelfsturende professional is kunstenaar in het kiezen van de balans tussen het eigen belang en het belang van het grotere geheel.

Het interessante van de bovenstaande figuur is dat naarmate de professional meer zelfsturend wordt, deze ook meer betrokken raakt en tevreden wordt bij een realiteit die hij/zij zelf schept. Voor meer informatie zie hieronder een (verkorte) literatuurlijst van boeken die meer duiding aan dit verschijnsel geven. Voor aanvullende literatuur en/of wetenschappelijk onderzoek over dit onderwerp ben ik te bereiken via: dejongeprofessional@gmail.com

De uitdaging voor organisaties is dan ook om inspirerende leiders de ruimte te geven professionals hun eigen verantwoordelijkheden te laten nemen in zelfsturend teams. Dus weg met de controle toren maar oprecht vertrouwen in de professional die met volle overgave een bijdrage levert aan het innovatievermogen van de organisatie en tegelijkertijd zich zelf in staat stelt om zijn/haar levensdoelen te verwezenlijken!

Lang leve de zelfsturende professional!

Door Ben Elsinga auteur de boeken

‘De jonge professional’ en ‘Young Professional Career Workbook’

Met dank aan Prof.dr. Jeff B.R. Gaspersz en drs. Joris Schut MSc voor hun opbouwende opmerkingen over dit artikel.

Literatuurlijst

Cialdini, R. (1984). Influence

Cutler, H. (1998). The art of happiness

Knoope, M (1998). De creatiespiraal

Cornelis, A. (2007). De logica van het gevoel

Covey, S. jr. (2008). De snelheid van vertrouwen

Knoope, M. (2009). De ontknooping

Tiggelaar, B. (2010). Dromen, durven, doen

Covey, S. sr. (2010). De zeven eigenschappen van effectief leiderschap

Marquet, D. (2013). Turn the Ship Around!

Brown, B. (2013). De kracht van kwetsbaarheid

Burchard, B. (2014). The motivation manifesto

Laloux, F. (2015). Reinventing organizations

Wopereis, H. (2015). Het licht en de korenmaat

Sharma, R. (2016). De monnik die zijn Ferrari verkocht

Boeken en workshops van Ben Elsinga

De auteur Ben Elsinga , zelf een hooggevoelige professional, stelt zowel gratis en betaalde boeken ter beschikking voor professionals die willen werken aan hun innerlijke groei.

Hiervoor heeft hij een groeimodel ontwikkeld die de komende tijd wordt getoetst en verrijkt. Zie het onderstaande schema voor het innerlijke groeimodel die hoogsensitieve professionals (kunnen) doorlopen tijdens hun loopbaan.

Het boek dat dieper ingaat op dit groeimodel staat in de “roadmap“, voor medio 2021 ingepland, inclusief de onderliggende thema’s die per groeifase een rol spelen.

Groeimodel voor professionals volgens Ben Elsinga (c) 21016
Groeimodel voor professionals volgens Ben Elsinga (c) 21016

Voor de stap van Jonge Professional naar Proactieve Professional (met focus) zijn nu de volgende boeken beschikbaar:

Boeken kopen voor Jonge Professionals

Aardig punt is dat 80% van de beroepsbevolking (voorlopige schatting) nog niet het stadium heeft bereikt van Proactieve Professional (met focus). Dit betekent dat de bovenstaande boeken voor 80% van de beroepsbevolking interessant is om te werken aan hun innerlijke groei!

Voor de stap van Proactieve Professional (met focus) naar Zelfsturende Professional is nu een boek in ontwikkeling op basis van het ‘Geloven Doen Verbinden’-model. Tussenresultaten van dit boek zullen voorlopig gratis beschikbaar blijven door de echte liefhebbers!

Gratis boek voor Proactieve Professionals (op weg naar zelfsturing)

De auteur Ben Elsinga geeft ook workshop om basis van zijn gedachtegoed. Deze workshops en trainingen direct te relateren aan het bovenstaande groeimodel.

Voor de stap van Jonge Professional naar Proactieve Professional en naar Zelfsturende Professional zijn de volgende kenotes, workshops en trainingen beschikbaar.

1.Keynote – ‘Het persoonlijke groeimodel‘ (15 minuten)

2.Keynote – ‘De magie van jouw persoonlijke stippellijn‘ (15 minuten)

3.Workshop ‘De basispatronen voor jouw loopbaan‘ (60 – 120 minuten)

4.Workshop ‘Ik ben mijn eigen merk‘ (60 – 120 minuten)

5.Workshop ‘I am my own brand ‘ (60 – 120 minuten)

6.Training ‘Weerbaarheid en zelfbewustzijn,’ (180 minuten)

7.Training ‘Gooi je tank vol met energie‘ (180 minuten)

Aan het einde van ieder workshop krijgen de deelnemers een boek van Ben Elsinga uitgereikt! Voor vragen, tarieven en boekingen kun je het beste even een berichtje sturen naar: dejongeprofessional@gmail.com

Deze workshops zijn niet alleen interessant voor de (hooggevoelige) professionals zelf, maak ook voor (Teal) organisaties die willen werken met verantwoordelijkheden belegd in zelfsturende teams. Ook daar zullen medewerkers een niveau van innerlijke groei moeten hebben om effectief in dergelijke team te kunnen meedraaien!

Jonge professional – Leesbeleving

Door Lotte Adema

Het boek ‘de jonge professional’ van Ben Elsinga heb ik met veel interesse gelezen. Momenteel moet ik gaan kiezen wat voor werk ik zou willen doen na het afronden van mijn opleiding. Ben benadrukt in zijn boek het belang van het ‘jezelf zijn’, weten wat je wilt en authenticiteit. Ook raad Ben het samenwerken met een coach aan. Deze twee tips hebben er voor gezorgd dat ik een andere eerste stap in mijn carrière ben gaan zetten dan ik had verwacht voordat ik het boek ging lezen. Het boek heeft zich voor mij bewezen als waardevolle en praktische meerwaarde.

Ik raad dit boek sterk aan, aan alle starters op de arbeidsmarkt die zich overweldigd voelen door de hoeveelheid keuzemogelijkheden in een snelle maatschappij. Ben geeft concrete tips om dichter bij jezelf te komen, zonder ‘zweverig’ te zijn. Het belang van focus en weten wat je wilt wordt benadrukt, op zo’n manier dat je de tips direct in praktijk kunt brengen.

BE7_2111

Thema’s:

  • Jezelf zijn
  • Focus aanbrengen
  • Ondersteuning van een coach 
  • Starters arbeidsmarkt
  • Praktische tips

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel dit gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Wil je graag de auteur van het boek ‘De jonge professional’ betrekken bij een (internationaal) congres en/of workshop, bekijk dan mijn workshop pagina.