Professionalisering van Young Professionals

Door Ben Elsinga

De Young Professionals hebben het tegenwoordig niet gemakkelijk. Eerst moeten ze een goede werkgever zien te vinden, daarna is het maar de vraag in hoeverre zijn hun baan kunnen behouden en worden ondersteund in hun verdere ontwikkeling.

De flexibilisering en globalisering grijpt om zich heen. Bovendien mogen wij ook nog steeds langer doorwerken voordat wij van ons welverdiende pensioen mogen genieten.

Wat betekent dit voor de professionalisering van Young Professionals?

Als de Young Professional hierin een te passieve houding aanneemt houdt dit weinig goeds in. Iedere manager en werkgever heeft vooral een eigen belang. Naarmate de dynamiek van wisseling van omgevingen en management groter wordt is het steeds belangrijker dat je als Young Professionals je ontwikkeling zelf gaat sturen. Dit op basis van wie je echt bent en wat je echt wilt als persoon.

En ja, dit vraagt zelfkennis en zelfbewustwording en dit komt niet vanzelf.

Problemen voor Young Professionals

De oplossing voor bovenstaande problemen die ik wil aanreiken zijn de onderstaande vijf basispatronen voor jouw loopbaan.

De vijf basispatronen helpen om te bepalen waar je nu staat en wat je zelf kunt doen om de volgende stap te nemen in je persoonlijke groei. Dit als aanvulling op de (verplichte) opleidingen die verband houden met het beroep dat je nu uitoefent.

Patroon 1: boek resultaten

Patroon 2: zorg voor draagvlak en harmonie

Patroon 3: ken jezelf en stuur jezelf

Patroon 4: zorg voor synergie

Patroon 5: stuur volledig op je gevoel

Het aardige is, alles dat je hiervoor nodig hebt is beschikbaar en je hoeft nergens op te wachten. Zelfs niet op toestemming van je manager! Vanaf nu heb je het stuur volledig zelf in handen en kun je deelnemen aan de workshops die gebaseerd zijn op de bovenstaande patronen.

Aanbevolen literatuur

De jonge professional – Ben Elsinga

Dit boek geeft je praktische kennis en inzichten voor de patronen 1 t/m 5.

De weg naar excellent leiderschap – Anja Hilgers en Charlotte Staats

Dit boek geeft je als (aankomend) mensgericht leider kennis en inzichten voor de patronen 2 en 4.

Mastery – Robert Greene

Toepassing van dit boek zorgt er voor dat je bij patroon 3 je eigen bezieling gaat vinden.

The Motivation Manifesto – Brendon Burchard

Met dit boek creëer je je eigen agenda op het niveau van patroon 3.

Lees ook mijn blog over een extra niveau en de (optimale) wisselwerking met jouw manager,

Met dank aan Joris Schut voor zijn constructieve suggesties.

 

Thema’s:

  • Groeistappen
  • Basispatronen voor jouw loopbaan
  • Jezelf leren kennen

 

Meedoen?

Wil je betrokken blijven bij mijn publicaties en postings over innovatie en professionalisering stuur mij dan een LinkedIn-invite.

Wil je actief bijdragen aan mijn levensmissie om jonge professionals te laten groeien, lees en deel mijn gratis eBook.

Wil je actief oefenen en reflecteren voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bekijk dan eens mijn boeken via de reguliere boekhandel zoals Bol.com, Bruna.nl of Amazon.com.

Advertenties

12 gedachtes over “Professionalisering van Young Professionals

Jouw reactie is van harte welkom!

Gelieve met een van deze methodes in te loggen om je reactie te plaatsen:

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s