Jonge professional – Leesbeleving

Door Charlotte Staats

Als je aan de start van je loopbaan staat, kan je als jonge werknemer soms flink zoekend zijn. Past je werk wel bij je talenten, en weet je eigenlijk zelf wel wat je talenten zijn? Het boek ‘De Jonge Professional’ van Ben Elsinga zal dan een zucht van opluchting bij je teweeg brengen. Je bent niet de enige die met deze vragen worstelt, sterker nog: je hebt deze zoektocht nodig om jezelf te kunnen ontwikkelen en door te groeien.

Gelukkig voor de jonge professional biedt Ben Elsinga je op gestructureerde wijze een groot aantal handvatten en hulpmiddelen om je eigen antwoorden te kunnen vinden. Aan de hand van zijn inzichten, vakliteratuur over persoonlijke ontwikkeling en zijn eigen ervaringen (als intermezzo’s in de tekst  opgenomen) neemt hij je mee in een aantal logische stappen. Je begint bij het kennen van jezelf en het onderzoeken van je (werk)omgeving. Via tien succesfactoren ga je dan naar het begrijpen van jezelf toe. In ieder hoofdstuk tref je praktische oefeningen aan die je direct kunt toepassen.

Richard Branson twitterde bij de start van 2017: “ Take note. If you don’t take notes your ideas will get lost.” Ik las het boek De Jonge Professional’ met een aantekeningen-app ernaast om te kunnen noteren wat me direct aansprak. Mijn top 5 van inzichten:

  • Anderen zien het eerder! Ben geeft prachtige voorbeelden, ook uit eigen ervaring, waarbij blijkt dat je soms zelf je talenten niet ziet. Juist omdat die talenten voor jezelf zo natuurlijk en gewoon zijn heb je niet in de gaten dat je iets goed kan. Als anderen je een compliment geven en vertellen dat je iets goed doet is het een kans om meer over je eigen talenten te weten te komen.
  • Doe je best om positiviteit op de werkvloer op te roepen. Een simpele vriendelijke begroeting bij de koffieautomaat roept een vriendelijke reactie op, wat de werksfeer, het onderling vertrouwen en de samenwerking zal bevorderen.
  • Handel je uit kracht of uit macht? Ga je uit van je eigen meerwaarde op de werkplek, en nodig je anderen uit om met je mee te doen? Of probeer je met formele regels iets af te dwingen bij collega’s? En wat doet dit laatste met de samenwerking op langere termijn?
  • Negatieve emoties hebben een functie.  Het heeft geen zin ze te ontkennen of weg te beredeneren. Het heeft wel zin om nuchter met deze emoties om te gaan. Zorg dat ze niet de overhand krijgen en leer ze neutraal te bezien en weer los te laten.
  • Vergroot je weerbaarheid. Als je tegen een stootje kunt, heb je minder last van de dagelijkse hindernissen die we allemaal tegenkomen. Hoe ga je om met mogelijke informatie-overload of de onrust op drukke werkplekken? Ben geeft praktische tips om zowel je fysieke, emotionele als mentale weerbaarheid te vergroten.

De theorie, ervaringen van Ben zelf en de praktische oefeningen wisselen elkaar op prettige wijze af. Je kunt daardoor op de manier die jou het meest aanspreekt door het boek navigeren. Dus ook tijdens het lezen van het boek werk je al aan je eigen leer- en ontwikkelpad. Ik beveel het boek daarom van harte aan voor iedere startende professional.

De beste coach? Dat ben jezelf.

Door Ben Elsinga en Charlotte Staats

‘Backpackers zoeken ware zelf’, zo kopte vorige week De Telegraaf. Jaarlijks vertrekken drieduizend jonge Nederlanders naar de andere kant van de wereld voor een bijzondere ervaring: ze kiezen voor een reizend leven met een combinatie van vakantie en tijdelijke baantjes in een idyllische omgeving. De Australische Belastingdienst is wakker geworden en gaat deze grote groep extra belasten met een ‘backpack tax’. Maar, zo vertelt de Telegraaf, dat zal de jonge backpacker niet tegenhouden. Waar zijn deze mensen dan naar op zoek? En kun je het ook vinden door gewoon thuis te blijven in ons koude maar vertrouwde Nederland?

Veel jonge mensen zijn, zeker aan het einde van hun studie en het begin van hun loopbaan, op zoek naar wie ze zijn en wat ze nu echt willen. Een baan op een kantoor met een baas, stafvergaderingen en (het bestaat nog!) een postbakje met je naam erop, of een werkplek waar de suffe klusjes automatisch bij de ‘jongste bediende’ belanden, dat klinkt niet heel aanlokkelijk. Maar wat dan wel? Waar worden jouw talenten en capaciteiten echt gezien, en ook ingezet? Een logische stap zou dus zijn: Ga eerst jezelf maar eens ontdekken, en dan weet je wel wat bij je past.

De beste coach dat ben jezelf.

Maar helaas, jongeren die een enkele reis boeken naar de Outback van Australië in de hoop hun ware zelf te vinden, komen een ervaring rijker maar een illusie armer terug. De Engelse toerisme-expert Scott Cohen stelt: Juist aan de andere kant van de wereld is het moeilijk om over jezelf te leren. De omstandigheden zijn compleet anders dan thuis. Hoe kan je op een goede manier reflecteren op je nieuwe ervaringen, en welke les heb je nu precies over jezelf geleerd?

Ook in workshops die wij geven op basis van onze boeken merken we dat jonge mensen vaak worstelen met vragen als: Wie ben ik? Hoe stuur ik mijzelf? Meestal komt deze worsteling op tafel in de gedaante van de volgende vraag: Hoe vind ik de juiste coach?

Deze vraag is makkelijker gesteld dan beantwoord. Op internet word je als jonge professional overdonderd met goedbedoelde tips die je alleen maar meer doen twijfelen. Want hoe weet je zeker dat je start met de juiste coach-vraag als je op zoek bent naar jezelf?

Ons advies is om vooral eerst te kijken naar jezelf. Bij het stellen van de vraag ‘Hoe vind ik de juiste coach?’ heb je al een belangrijke stap gemaakt. Je bent bereid om jezelf kwetsbaar op te stellen en je wilt hiervoor deskundige hulp in te roepen. Probeer dat gevoel van kwetsbaarheid te koesteren. Kwetsbaarheid is geen zwakte maar juist een kracht, zo gaf hoogleraar en bestsellerauteur Brene Brown al aan. Probeer de kracht van jouw eigen kwetsbaarheid vast te houden gedurende de rest van je leven.

Zie jezelf als een groot huis met heel veel verschillende kamertjes. In iedere kamer valt weer veel te ontdekken en de kunst is om jezelf tot een niveau van bewustwording te verheffen dat je alle kamers, stuk voor stuk kunt gaan ontdekken om binnen deze kamers de boel te ordenen en op te ruimen.

Eigenlijk is iedere coach een goede die jou helpt dit niveau van bewustwording te bereiken zodat je op het punt kunt komen waarom je je eigen dagelijkse coach bent op basis van de logica van jouw gevoel. Ga op ontdekkingstocht in je eigen huis en laat je verrassen door de vele kamers die je geest rijk is.

Ontwikkel je spirituele intelligentie en durf open te staan voor ervaringen die je als reiziger binnen jezelf brengt bij de Outback van jouw spirituele reis. Een reis die je verbindt met anderen die net als jij zichzelf kwetsbaar durven op te stellen en zichzelf openstellen voor nieuwe ervaringen.

Een paar praktische tips:

  • Probeer te achterhalen wat je belemmert bij je volgende stap;
  • Gebruik de oefeningen uit het boek ‘De jonge professional’ om je coach-vragen te achterhalen;
  • Vraag binnen je netwerk welke coach anderen zouden aanbevelen;
  • Zoek een coach bij jou in de buurt die gespecialiseerd is in de coach-vragen waar je mee worstelt;
  • Soms helpt het als jou coach ook de sector kent waar je zelf werkzaam bent;
  • Ga op intake bij deze coach en laat je gevoel speken of je de ‘ klik’ voelt of niet;
  • Vraag van te voren een prijsopgave op basis van concrete doelstellingen;
  • Neem in het coach-traject een proactieve houding aan want uiteindelijk moet je toch zelf al het werk doen.

Stel jezelf onderzoekend op, ga ook backpacken als je daar zin in hebt, maar geniet vooral van je innerlijke reis en deel je ervaringen!

Workshop voor JongRijk

Door Brigitte Tonk

Op 11 november bezocht JongRijk de provincie Overijssel. Na een verhaal van Wilma Koch en een bezoek aan de Fundatie stond Ben Elsinga op het programma. De sfeer is ontspannen en vanaf het eerste moment weet Ben ons aan het lachen te maken. Hij neemt ons mee in zijn reis die herkenbaar is maar ook vele eyeopeners in zich heeft.

foto3

De schrijfblokken zijn dan ook snel uit de tassen verschenen om mee te schrijven. Ben geeft praktische tips en oefeningen. Hij sluit af met de boodschap om vooral te blijven leren. We kunnen ons daar goed in vinden. De laatste overdenkingen worden opgeschreven en we bedanken Ben voor zijn verhaal.

foto4

foto2

foto1

Professionalisering van Young Professionals

Blog geschreven door Ben Elsinga

De Young Professionals hebben het tegenwoordig niet gemakkelijk. Eerst moeten ze een goede werkgever zien te vinden, daarna is het maar de vraag in hoeverre zijn hun baan kunnen behouden en worden ondersteund in hun verdere ontwikkeling.

De flexibilisering en globalisering grijpt om zich heen. Bovendien mogen wij ook nog steeds langer doorwerken voordat wij van ons welverdiende pensioen mogen genieten.

Wat betekent dit voor de professionalisering van Young Professionals?

Als de Young Professional hierin een te passieve houding aanneemt houdt dit weinig goeds in. Iedere manager en werkgever heeft vooral een eigen belang. Naarmate de dynamiek van wisseling van omgevingen en management groter wordt is het steeds belangrijker dat je als Young Professionals je ontwikkeling zelf gaat sturen. Dit op basis van wie je echt bent en wat je echt wilt als persoon.

En ja, dit vraagt zelfkennis en zelfbewustwording en dit komt niet vanzelf.

Problemen voor Young Professionals

De oplossing voor bovenstaande problemen die ik wil aanreiken zijn de onderstaande vijf basispatronen voor jouw loopbaan.

De vijf basispatronen helpen om te bepalen waar je nu staat en wat je zelf kunt doen om de volgende stap te nemen in je persoonlijke groei. Dit als aanvulling op de (verplichte) opleidingen die verband houden met het beroep dat je nu uitoefent.

Patroon 1: boek resultaten

Patroon 2: zorg voor draagvlak en harmonie

Patroon 3: ken jezelf en stuur jezelf

Patroon 4: zorg voor synergie

Patroon 5: stuur volledig op je gevoel

Het aardige is, alles dat je hiervoor nodig hebt is beschikbaar en je hoeft nergens op te wachten. Zelfs niet op toestemming van je manager! Vanaf nu heb je het stuur volledig zelf in handen en kun je deelnemen aan de workshops die gebaseerd zijn op de bovenstaande patronen.

Aanbevolen literatuur

De jonge professional – Ben Elsinga

Dit boek geeft je praktische kennis en inzichten voor de patronen 1 t/m 5.

De weg naar excellent leiderschap – Anja Hilgers en Charlotte Staats

Dit boek geeft je als (aankomend) mensgericht leider kennis en inzichten voor de patronen 2 en 4.

Mastery – Robert Greene

Toepassing van dit boek zorgt er voor dat je bij patroon 3 je eigen bezieling gaat vinden.

The Motivation Manifesto – Brendon Burchard

Met dit boek creëer je je eigen agenda op het niveau van patroon 3.

Met dank aan Joris Schut voor zijn constructieve suggesties.

Workshops voor Young Professionals

Artikel geschreven door Ben Elsinga

Hieronder staan de verslagen van workshops die Ben Elsinga geeft op basis van zijn boek ‘De jonge professional‘. Al deze workshops zijn primair gericht op Jonge/Young Professionals en Proactieve Professionals (met focus).

Bij iedere workshop verstrekt Ben zijn boek aan alle deelnemers van de workshop.

Voor meer informatie, tarieven en boekingen is Ben Elsinga te benaderen via: dejongeprofessional@gmail.com

You are OK

 

Verslagen van eerdere workshops

21 oktober 2015, Studievereniging VOCUS, Ik ben mijn eigen merk, Utrecht

16 Maart 2016, Capgemini – AdvantageYou, Ik ben mijn eigen merk, Utrecht-Leidsche Rijn

15 April 2016, De Nationale Carrièrebeurs, Ik ben mijn eigen merk, Amsterdam-RAI

 

Gratis eBook voor (pro)actieve professionals

eBook geschreven door Ben Elsinga

Dit gratis eBook geïnspireerd op de blog  “De proactieve professional” kun je beschouwen als het vervolg op het gratis eBook voor jonge professionals.

Doel van dit eBook is dat jij als een proactieve professional (met focus) zich kan ontwikkelen tot een zelfsturende professional. Een zelfsturende professional is een zeer ervaren professional die verkeert in een permanente staat van nieuwsgierigheid en verwondering.

Geloven Doen Verbinden

Geloven Doen Verbinden

Veel organisaties zijn op zoek naar zelfsturende professionals om hun innovatievermogen te vergroten en komen er dan achter dat deze personen moeilijk zijn te sturen. Eigenlijk zou ik het tegenovergestelde willen beweren. Een zelfsturende professional is juist erg makkelijk te sturen omdat deze professional nauwelijks sturing nodig heeft.

Wel is deze professional kritisch ten aanzien van de betekenis die de organisatie nastreeft en hoe ethisch de organisatie (of opdrachtgever) te werk gaat. Er is hier dus een hele andere sturing aan de orde dan van het niveau “jij doet wat ik zeg” of “jij zorgt er maar voor dat je past in mijn (afreken) spreadsheet”.

Organisaties die deze professionals wel aan zich weten te binden hebben een bewustzijnsniveau die vele generaties verder ligt dan de “old school” organisaties die de strijd vanwege hun lagere bewustzijnsniveau zullen gaan verliezen.

De enige weg voor een “old school” organisatie om het tij te keren is om de interactie tussen manager en medewerker over een andere boeg te gooien. Deze beweging wordt vanuit de top van een organisatie geïnitieerd waarbij zowel manager en medewerker hun eigen verantwoordelijkheid nemen.

Inhoudsopgave

Hoofdstuk 1 – Geloven Doen Verbinden

Hoofdstuk 2 – Persoonlijke zelfsturing in perspectief

Hoofdstuk 3 – Persoonlijke zelfsturing nader bekeken

 Hoofdstuk 4 – Geloven in perspectief

Iedereen kan een bijdrage leveren aan dit eBook door de auteur van de jonge professional te e-mailen met leuke suggesties. Probeer je wel eerst goed in te leven in datgene dat dit eBook kan betekenen voor het bewustwordingsproces van een proactieve professional die de stap probeert te maken naar een zelfsturende professional.

Dit proces kan worden beschouwd als een permanente zoektocht naar jezelf  (wie ben ik?) naar het gezamenlijke (met welke groep(en) kan ik mij identificeren en vooral ook waar wil ik bewust bijhoren?)  en de anderen (waar hoor ik vooral niet bij en hoe ga ik en wij met de anderen op een respectvolle manier om?). Zelfs als de ander niet respectvol met ons kan of wil omgaan.

Status: Dit eBook is nog in ontwikkeling. Dit heeft te maken met de permanente zoektocht naar de kernmerken van de zelfsturende professional. Kom gerust af en toe naar deze pagina terug om de laatste inzichten te vernemen en/of een concrete bijdrage te leveren. En… denk er vooral over na wat het Geloven-Doen-Verbinden model in jou leven kan betekenen!

Ik dank de volgende personen voor hun bijdragen aan dit eBook: Anke GreversEd Buijtelaar en Klaas Zondervan.

Het professionele leven van de auteur de Jonge Professional

Mijn missie

Vlieg ‘talent management’ aan vanuit de passie en positieve energie van de professional.

Ben Elsinga
Ben Elsinga

Contact

Voor het bestuderen van mijn professionele leven en opname in mijn professionale netwerk kunt u het beste een ‘invite’ sturen naar het linkedin account van Ben Elsinga

2500+ Contacten, alle invites van gedreven en enthousiaste pofessionals zijn welkom!

Workshops en trainingen

Voor een overzicht klik hier.

U kunt mij bereiken via: dejongeprofessional@gmail.com

Met vriendelijke groet,

Ben Elsinga